前陣子朋友傳給我 Design Thinking 的讀書會活動，已很久沒參加異性戀活動或非靈性的讀書會

這本書「你要如何衡量你的人生」探討的是如何實踐生命，與我一直以來關注的題材相同

我的生命一直沒有跟著特定規劃前進，思維多以感性與內在驅動為主，

比較好奇「理性實踐」對比於「感性實踐」，我與異性戀男生思維的差異為何？

讀書會由四本書循序漸進，但主要放在第一本：

1. 你要如何衡量你的人生→ 2. 100歲的人生戰略 →

→3. Designing Your Life 設計你的人生→4. Design The Life You Love 設計你所愛的人生

以破壞式創新理論聞名的克里斯汀生，看到許多哈佛商學院的同學向命運一點一滴地妥協：接受不喜歡的工作、犧牲家庭生活，甚至做出有違倫理的決定。為什麼？他們原本才智過人、為人正派、目標遠大，他們的人生究竟哪裡出了差錯？而他本人也在得過一次癌症後，也重新思考生命。因此，克里斯汀生在學期最後安排了他認為最重要的一堂課，用企業理論討論三個問題：

　　●如何才能樂在工作？
　　●如何才能擁有圓滿的人生？
　　●做選擇時，如何秉持誠正的原則？

第一堂讀書會看見很多有趣的人，發起人是個學設計、留鬍渣心思細膩像是gay的男生，職業UI、UX設計研究員熱愛當背包客，喜歡健走旅行，也愛看書，被稱為鐵腿少年。在他的身上有奇妙的組合，帶著感性的氣息，卻又帶著理論在實踐生活。

還有留澳念電影歸國，熱愛介紹ˋ自己是導演的導演，過去拍過廣告，設計過電影場景，片場看過不少導演，但第一次看到宣傳自己是導演的人，連中華民國導演證都拿出來了 (~~真沒看過)。還有當老師但想轉職的人、博士研究生、UI介面行銷設計企劃人、出版社編輯。

主辦人過去的工作，是將design process的思考模組推動到企業中，已成功協助企業完成很多案例。他舉辦讀書會的動機，是想實驗將這套模組能否運用在人生，第一次參加就感受到主辦人的用心，除了PPT，還有桌上好幾本N次貼與一大捲圖紙。每當進行思考，大家要把想法寫在N次貼上，最後將這些N次貼一張張貼到圖紙上審視結果

當問到為何想來參加活動，每個人都分享自己的原因

● 生命是否有不同解答？

● 想聽故事

● 經由與每個人碰撞，生命會有不同的可能性。

● 打開腦袋

● 可以跳脫目前既有的思考

● 強迫自己找到最適合成長的方式

● 想幫自己規劃實際轉換跑道的流程

● 前進、交流、分享

● 喜歡一群人一起成長

● 重新反思過去的自己

● 實際執行設計思維的做法

● 尋找靈感、更聰ˊ名的做事方法

● 設計開發自己

● 轉換視角

● 不設限

第二堂讀書會進入主題

「你要如何衡量你的人生」這本書並非在教我們成功，而是在帶領我們成功之前，要先思考家庭、親情、愛情、工作哪一項是我們生命中最重要的？驅使我們賣力工作的原因為何？是因內在動機或是外在給予的金錢安全感？其中提到加薪或獎金是努力工作的誘因嗎？主講人說，假設公司每個月加你兩萬，你之後就會很賣力工作嗎？文中提及誘因理論，在於付多少錢給員工，他們就做多少事。

但理論是否可靠的檢視方式是找出一些反常的例子，也就是該理論無法解釋的現象，EX：在非營利機構或慈善組織服務，他們的工作艱難的教人難以想像，但若這些人在私人部門服務，他們應該是高薪族，但在非營利組織，他們所得甚少，然而卻很少聽到這些經理人抱怨動機缺乏或沒有幹勁。

另個是「雙因素理論」或「動機理論」。動機理論與誘因理論不同。雖然動機理論一再地用錢達到目的，使人照你的話去做，但那是誘因的作用，不是動機。如果一個人做一件事是發自內心想要去做，這就是動機。

動機當然不全是好的，也有壞的。一般人總認為工作滿意度是個巨大的連續體，就像光譜一樣，一端非常快樂，另一端非常悲慘。其實不然，在我們心中，滿意和不滿意是可以分開、獨立的。EX：你對你的工作可能又愛又恨。這個理論包括兩種完全不同的因素：一種是保健因素，另一種是動機因素。

「即使不斷改善工作的保健因素，你也不會立刻變得熱愛這份工作，頂多是不討厭而已。」

保健因素：地位、薪水、工作是否穩定、工作環境、公司政策和管理法則。

對工作不滿意的反面不是對工作滿意，只是你對這份工作的厭惡感消失了。雖然保健因素很重要，但光靠這些因素並無法讓你熱愛你的工作，充其量只是讓你不討厭上班。

保健因素：地位、薪水、工作是否穩定、工作環境、公司政策和管理法則。

動機因素：具有挑戰性的工作、得到認可、責任和個人成長。

你能從工作本身感覺你的付出是有意義的，動機是由內而生，出自你的內心和工作本身，有別於外來的鞭策或刺激。

導讀

● 發現生涯之樂

你醒著的時候大部分時間都是在工作，而且是做你不喜歡的事，難道不覺得這樣的妥協使你漸漸失去自我？

● 第1章：展翅高飛

你要如何分辨哪些是好的建議，哪些是垃圾？

● 序論：

人生軌跡→人生的目的是什麼？→ 我為什麼來到這個世界

這幾個問題會不斷在生命中反覆出現

─ 精算人生三題：有策略地尋找能熱情投入的工作、投資在必須為家人完成的工作、如何堅持道德原則而不妥協。

─ 關於工作：只有熱愛你的工作，你才能做出偉大的工作。

─ 關於誠信：百分之百的堅持、要比百分之九十八來的容易

─發展職涯的五項特質：心靈、興趣、能力、個性、經歷

第二堂課討論幾個問題：

● 為什麼長大之後會向現實低頭？認為選擇自己真正所愛的工作是不切實際的？為什麼？

● 你是追求結果，還是過程的人？

● 你是保健因素還是動機因素驅動工作的？過去是什麼？現在是什麼？未來想要是什麼？為什麼？

● 甚麼是你真正熱愛的事情？

摘要

人生三個大哉問：

● 我的工作生涯如何可以成功和快樂？

● 我的家庭和社交關係如何圓滿，並成為快樂泉源？

● 我如何建立並持續堅守ˊ誠信原則？

─ 以應用企業管理的方式來管理自己的人生規劃

─ 利用理論來分析及預測，什麼行動及決定會影響我們的未來

─ 什麼是策略？就是你想達成的目標，以及如何達成這個目標

─ 以緊急程度或是能最快得到回饋作為選擇處理事情的依據，是在建構策略時的陷阱

─ 要了解快樂，首先要先知道如何燃起快樂

─ 誘因不是讓地球轉動的唯一因素

─ 想要發掘真正的快樂，必須持續尋找有意義的機會，學到新東西，肩負更多責任

你追求的是過程或結果：過程

過去、現在、未來，你追求保健與動機因素的排列為何：

過去：動機因素

現在：保健因素、動機因素

未來：動機因素、保健因素 

(保健因素：地位、薪水、工作是否穩定、工作環境、公司政策和管理法則。)

(動機因素：具有挑戰性的工作、得到認可、責任和個人成長。)

結論：動機與保健不見得只能選擇一種，因當朝向動機因素，保健因素自然也會跟著來。