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【社群共學】跨性別工作權的雙重困境與突圍

社群勞教共學․謝絕媒體採訪

邀請所有關心跨性別、勞動權、性權的夥伴們參與這場難得的對話與學習…

時間：2011年6月11日（星期六）下午1:30-5:30
地點：台北市青年志工中心Youth Hub
　　　台北市忠孝東路一段31號　捷運板南線善導寺站6號出口

去年年底爆發馬偕非法解雇跨性別員工一案，一時之間跨性別者在職場中的真實衝突浮上台面。

過去在媒體上，最常見的跨性別新聞是因為生活充滿各種不順遂而自殺的故事。一般人聽聞這樣沈重的生命故事，可以參與的是掬一把同情淚；然而跨性別生活中的不順遂，當然也包括工作的種種困難，當一個真實的跨性別者出現在身邊，他就是我們的同事、下屬或主管，他是求職者、工作夥伴或事業上的競爭對手，你會如何對待他？當職場中出現了對跨性別同事的異樣眼光、冷言諷刺、甚至各種排擠的動作，我們又該怎麼作為？

做為一個勞工，我們習慣於認同雇主有絕對的管理權，習慣於領人薪水就該無條件遵從命令的「好員工」邏輯，因此我們很難想像，去支持一個勞工有怠工罷工、拒絕加班的權利，很難挑戰老闆任意的評定績效、決定聘雇敘薪是不合理的。我們總是對需要聲援被不當對待的勞工充滿了質疑和保留。

一個生活中的跨性別者，她可能不會像何莉秀般明艷可人、如劉薰愛般楚楚可憐，她可能形象不男不女、性格陰陽怪氣、生活習慣杆格不入，一再挑戰社會中根深蒂固的性別框架，而這些性別框架建構了我們眼中的「正常」，使我們覺得奇怪變態、產生不知所以的不信任感。如果——她還不識相的堅持「穿裙子、上女廁」。

當跨性別遇到工作權，便是雙重的弱勢處境。因為他同時威脅到資本主義下雇主的絕對管理權，更別說如果他還不是個懂得處處隱忍退讓求取他人同情、凡事做到百分之兩百的跨性別模範勞工。跨性使得我們另眼看她們的工作表現，而工作表現上的不正典又使我們歸罪其跨性別。

在勞動權不彰的台灣，一個挑戰勞動條件的跨性別員工，可以碰撞出什麼嶄新的勞工╱性別運動火花？

與談人：
　高旭寬（台灣跨性別權益行動會）
　周逸人（前馬偕醫院資訊室員工）
　裴琳（加油站和焗烤店計時工）
　小任（身經百戰的約聘人員）
回應人：
　洪連佐（都市苦工參政團代表）
　周佳君（前台北市產業總工會總幹事）
　王蘋（性別人權協會秘書長）
　陳俞容（性別人權協會理事長）

【性別人權協會謝謝您】

感謝支持性別人權協會的朋友們
【鬥陣12年】餐會在605陽光午後順利結束

謝謝上台開講的「性權烏鴉╱孔雀」們深刻的運動思辯
以及撥冗前來參與的各路社運夥伴們
還有現場熱情包養「性權運動員」的善士

每一分募款及拍賣所得
我們都將珍惜運用於促進性權的工作目標
也歡迎您加入認養人行列或大額小額自由捐款贊助
餐會中【運動對話】單元發言稿整理後將發表在http://gsrat.net網站
期待與您在性別人權運動之路繼續攜手、並肩作戰！
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