日誌
關於主管該如何做？
熱度 5 |
彷彿是說別人改我的稿就是不懂我，那股不爽的情緒會困擾著我一整天，現在做主管，我發現，要
求底下的設計師改稿，變成我頭痛的一環，我還得看底下設計師的臉色，然後和顏悅色的拜託他們
，這是現世報嗎？
我不是很懂如何當主管，但是我希望我不是一個令人討厭的主管，畢竟自己也當過員工，也不希望
每天被主管釘，那種感覺讓人喘不過氣，所以我希望可以和大家打成一片，不要有壓力的完成工作
，又可以開心的下班，但是，這似乎很難兩全，主管要有主管的威嚴，太有親和力，他們又會把你
當屁，太嚴格他們似乎又會覺的你很機車，所以，我該怎麼做才好？
目前設計部是全公司最令大家頭痛的一個部門，我這空降主管，也是在面試時就被告知希望能幫公
司解決這個問題的主管職缺，我想，我還有一段很艱巨的路要走。
真希望有人可以為我指點迷津！
發表評論 評論 (4 個評論)
- 回復 1030
- 我也是主管
也是當的 兩面都不是人
幫同事想 卻遭老闆罵
幫老闆想 同事卻排擠
不管怎麼做 都是錯
一路走來 主管真的不好走
表面 光鮮亮麗 底下 卻是自己扛
做自己 好自在
好人 壞人參半
不能因為 怕同事 就失去主管威嚴
妳為什麼能當主管 一定有妳的厲害
對自己要有信心 肯定自己 才能走出一片天
爬得越高 所承受必然就是大
上天要考驗妳 妳就得要更有心 去接受
加油 我相信妳可以的
- 回復 Dezzo
- 其實被改稿心裡多少會有些沒被肯定的感覺吧
如果是經過討論之後改了可以更好，why not?
但有時候如果原因不明的要修改或重做，可能心裡多少都會不滿
雖然我還是當下屬的份兒，但感覺主管如果是一個能讓人學到東西的長官
必定能服眾，而且部門的和諧也蠻重要的，
定期舉辦輕鬆的討論讀書會或介紹好設計的文章等等之類的，
一定會有最合適的辦法的，加油喔！
- 回復 jim17
- 進去之後才知道設計這個部門的設計師難搞到全公司都知道，每每企劃給的東西都可以拖到最後一個小時才給企劃看，然後企劃當然就不能修改，這種現象讓企劃部所有人頭痛，我想要導正這種故意拖稿不給改稿的現象才是令我傷腦筋的地方
1030: 我也是主管
也是當的 兩面都不是人
幫同事想 卻遭老闆罵
幫老闆想 同事卻排擠
不管怎麼做 都是錯
一路走來 主管真的不好走
表面 光鮮亮麗 底下 卻是自己扛
做自 ...