熱度 17||
小王爺的工作是外籍宿管師,所有外籍來台的勞工(菲律賓、泰國、印尼、越南),在台灣的工作或生活,只要食、衣、住、行、醫....在台灣遇到任何難處,都需要予以協助。我和小王爺在工作以外的時間,他最常遇到的就是外籍急call,如果外籍就醫檢查,遇到醫護無法溝通的問題,就需要小王爺的即時救援(無論是電話/親臨)。
我們兩個都是屬於工作異常認真的人類,家庭背景也非常類似。因為太過認真了,以至於下了班之後總是無法立即卸甲,也容易精神緊繃。
本週我們倆都心情低迷,我是因為工作本身的問題,他的問題來源就多了....他與原生家庭之間的摩擦與傷害(剛好遇到父親節前後)、工作主管的妒才打壓與潛在的性別歧視。通常我們都能互相呼呼、彼此取暖.....但最近真的太多了....。加上他最近考「就業服務乙級證照」差三分,心情更低落;因為我曉得,能考這樣已經是根本不算真正有休假的他,能夠考到的最好的表現了。
我說:「那不然你不要再考了啦,你那些爛渣主管也沒有證照啊!」他主管本身沒有證照、而且還不會英文、然後也不是基層宿管師升起來的(空降),若外籍或是組員有任何疑難問題,第一時間都是找小王爺處理的,因為他主管根本就不清楚宿管師遇到一些緊急狀態的難處、狀態處理的流程。再說~小王爺還要被他的直屬主管,利用職權之便差使去做私事。像是買蛋?買口罩?送水果?用上班時間或是非上班時間。有一次我們休假去Cosco採購生活用品,原本只是被囑咐幫忙買公司要用的烤肉用品,但他主管打電話來加碼自己家裡要用的東西,我真是忍不住現場直接炸掉譙罵。我譙過以後,休假就比較不會收到這類電話,不過他主管就進化了~,因為他主管知道他外出巡視宿舍時的路線,就會用line或是一通電話,就要他”順便”。就算是Uber Eats或是FoodPanda都沒有那麼即時好用。而且還會以忙為名,要小王爺幫忙代打主管自己的考績簡報。
我曾經問他說,你不能往上匯報這樣的狀態嗎?他說無法,除非自己走人。因為她公司沒有將員工炒魷魚的紀錄;另外自己的考績也握在這個直屬主管手上。如果越權去往上面找人投訴,還會給公司留得”抓耙仔打小報告”的印象;沒有好處。
我不能叫他怠工,因為這並不是我們面對工作的態度。就像我,再怎麼對公司對主管不滿,只要在位置上的一天就還是鞠躬盡瘁。只能盡量要小王爺「不要太認真」,要為自己設一道安全線,越過了請停止,不要虛耗了。我們很高興有彼此一路陪伴,但是仍擋不住屬於各自的寂寞,因為怕對方煩心而暫時噤聲不提。只是往往在不小心耗盡所有耐性的當下,超過了體力可以抵擋的程度,寂寞就會跨出那條隙縫,跑出來叫囂。
有些東西,要學會真的好難。
Husky.L: 這樣的回應只是火上加油啊!
hsiu2: 久違的插畫
sob_wallet: 「就業服務乙級證照」差三分.....好懊惱啊~但是已經很厲害了。
中性筆: 我覺得小王爺再加油喔,打鐵趁熱。
Husky.L: 這樣的回應只是火上加油啊!
Pauillac: 難考+1
hsiu2: 也是!做點自己喜歡的事
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