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前陣子朋友傳給我 Design Thinking 的讀書會活動,已很久沒參加異性戀活動或非靈性的讀書會
這本書「你要如何衡量你的人生」探討的是如何實踐生命,與我一直以來關注的題材相同
我的生命一直沒有跟著特定規劃前進,思維多以感性與內在驅動為主,
比較好奇「理性實踐」對比於「感性實踐」,我與異性戀男生思維的差異為何?
讀書會由四本書循序漸進,但主要放在第一本:
1. 你要如何衡量你的人生→ 2. 100歲的人生戰略 →
→3. Designing Your Life 設計你的人生→4. Design The Life You Love 設計你所愛的人生
以破壞式創新理論聞名的克里斯汀生,看到許多哈佛商學院的同學向命運一點一滴地妥協:接受不喜歡的工作、犧牲家庭生活,甚至做出有違倫理的決定。為什麼?他們原本才智過人、為人正派、目標遠大,他們的人生究竟哪裡出了差錯?而他本人也在得過一次癌症後,也重新思考生命。因此,克里斯汀生在學期最後安排了他認為最重要的一堂課,用企業理論討論三個問題:
●如何才能樂在工作?
●如何才能擁有圓滿的人生?
●做選擇時,如何秉持誠正的原則?
第一堂讀書會看見很多有趣的人,發起人是個學設計、留鬍渣心思細膩像是gay的男生,職業UI、UX設計研究員熱愛當背包客,喜歡健走旅行,也愛看書,被稱為鐵腿少年。在他的身上有奇妙的組合,帶著感性的氣息,卻又帶著理論在實踐生活。
還有留澳念電影歸國,熱愛介紹ˋ自己是導演的導演,過去拍過廣告,設計過電影場景,片場看過不少導演,但第一次看到宣傳自己是導演的人,連中華民國導演證都拿出來了 (~~真沒看過)。還有當老師但想轉職的人、博士研究生、UI介面行銷設計企劃人、出版社編輯。
主辦人過去的工作,是將design process的思考模組推動到企業中,已成功協助企業完成很多案例。他舉辦讀書會的動機,是想實驗將這套模組能否運用在人生,第一次參加就感受到主辦人的用心,除了PPT,還有桌上好幾本N次貼與一大捲圖紙。每當進行思考,大家要把想法寫在N次貼上,最後將這些N次貼一張張貼到圖紙上審視結果
當問到為何想來參加活動,每個人都分享自己的原因
● 生命是否有不同解答?
● 想聽故事
● 經由與每個人碰撞,生命會有不同的可能性。
● 打開腦袋
● 可以跳脫目前既有的思考
● 強迫自己找到最適合成長的方式
● 想幫自己規劃實際轉換跑道的流程
● 前進、交流、分享
● 喜歡一群人一起成長
● 重新反思過去的自己
● 實際執行設計思維的做法
● 尋找靈感、更聰ˊ名的做事方法
● 設計開發自己
● 轉換視角
● 不設限
第二堂讀書會進入主題
「你要如何衡量你的人生」這本書並非在教我們成功,而是在帶領我們成功之前,要先思考家庭、親情、愛情、工作哪一項是我們生命中最重要的?驅使我們賣力工作的原因為何?是因內在動機或是外在給予的金錢安全感?其中提到加薪或獎金是努力工作的誘因嗎?主講人說,假設公司每個月加你兩萬,你之後就會很賣力工作嗎?文中提及誘因理論,在於付多少錢給員工,他們就做多少事。
但理論是否可靠的檢視方式是找出一些反常的例子,也就是該理論無法解釋的現象,EX:在非營利機構或慈善組織服務,他們的工作艱難的教人難以想像,但若這些人在私人部門服務,他們應該是高薪族,但在非營利組織,他們所得甚少,然而卻很少聽到這些經理人抱怨動機缺乏或沒有幹勁。
另個是「雙因素理論」或「動機理論」。動機理論與誘因理論不同。雖然動機理論一再地用錢達到目的,使人照你的話去做,但那是誘因的作用,不是動機。如果一個人做一件事是發自內心想要去做,這就是動機。
動機當然不全是好的,也有壞的。一般人總認為工作滿意度是個巨大的連續體,就像光譜一樣,一端非常快樂,另一端非常悲慘。其實不然,在我們心中,滿意和不滿意是可以分開、獨立的。EX:你對你的工作可能又愛又恨。這個理論包括兩種完全不同的因素:一種是保健因素,另一種是動機因素。
「即使不斷改善工作的保健因素,你也不會立刻變得熱愛這份工作,頂多是不討厭而已。」
保健因素:地位、薪水、工作是否穩定、工作環境、公司政策和管理法則。
對工作不滿意的反面不是對工作滿意,只是你對這份工作的厭惡感消失了。雖然保健因素很重要,但光靠這些因素並無法讓你熱愛你的工作,充其量只是讓你不討厭上班。
保健因素:地位、薪水、工作是否穩定、工作環境、公司政策和管理法則。
動機因素:具有挑戰性的工作、得到認可、責任和個人成長。
你能從工作本身感覺你的付出是有意義的,動機是由內而生,出自你的內心和工作本身,有別於外來的鞭策或刺激。
導讀
● 發現生涯之樂
你醒著的時候大部分時間都是在工作,而且是做你不喜歡的事,難道不覺得這樣的妥協使你漸漸失去自我?
● 第1章:展翅高飛
你要如何分辨哪些是好的建議,哪些是垃圾?
● 序論:
人生軌跡→人生的目的是什麼?→ 我為什麼來到這個世界
這幾個問題會不斷在生命中反覆出現
─ 精算人生三題:有策略地尋找能熱情投入的工作、投資在必須為家人完成的工作、如何堅持道德原則而不妥協。
─ 關於工作:只有熱愛你的工作,你才能做出偉大的工作。
─ 關於誠信:百分之百的堅持、要比百分之九十八來的容易
─發展職涯的五項特質:心靈、興趣、能力、個性、經歷
第二堂課討論幾個問題:
● 為什麼長大之後會向現實低頭?認為選擇自己真正所愛的工作是不切實際的?為什麼?
● 你是追求結果,還是過程的人?
● 你是保健因素還是動機因素驅動工作的?過去是什麼?現在是什麼?未來想要是什麼?為什麼?
● 甚麼是你真正熱愛的事情?
摘要
人生三個大哉問:
● 我的工作生涯如何可以成功和快樂?
● 我的家庭和社交關係如何圓滿,並成為快樂泉源?
● 我如何建立並持續堅守ˊ誠信原則?
─ 以應用企業管理的方式來管理自己的人生規劃
─ 利用理論來分析及預測,什麼行動及決定會影響我們的未來
─ 什麼是策略?就是你想達成的目標,以及如何達成這個目標
─ 以緊急程度或是能最快得到回饋作為選擇處理事情的依據,是在建構策略時的陷阱
─ 要了解快樂,首先要先知道如何燃起快樂
─ 誘因不是讓地球轉動的唯一因素
─ 想要發掘真正的快樂,必須持續尋找有意義的機會,學到新東西,肩負更多責任
你追求的是過程或結果:過程
過去、現在、未來,你追求保健與動機因素的排列為何:
過去:動機因素
現在:保健因素、動機因素
未來:動機因素、保健因素
(保健因素:地位、薪水、工作是否穩定、工作環境、公司政策和管理法則。)
(動機因素:具有挑戰性的工作、得到認可、責任和個人成長。)
結論:動機與保健不見得只能選擇一種,因當朝向動機因素,保健因素自然也會跟著來。
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