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日誌

當信任瓦解,社會也就崩潰

熱度 9已有 124 次閱讀2010-6-10 15:14 |個人分類:天下事

 

 

 

 

楊蕙如幾年前與信用卡發卡行鬥智大勝,獲得社會某些人士的稱許,

各媒體也封她為「卡神」。最近她開了一家網路顧問公司,

頻頻上媒體打知名度。筆者認為,一個是非不分、道德低落的社會,

才會把類似楊蕙如的行為,視為英雄之舉。

 

從卡神,筆者想到了股神巴菲特。許多股友在討論巴菲特的選股標準時,

往往忽略了他一再強調的:他非常重視一家公司CEO的誠信,

不夠正派的公司他絕不考慮。

今天你會鑽法律漏洞,明天你掌權了,就會去修改法律,讓自己的違法變合法。

 

這幾年來,我們看了太多這種例子了。

一個像楊蕙如這種心態的人,在記者會上還以稱讚現任雇主的方式,

貶損曾拒絕錄用她的人,就不會讓人太奇怪了。

在美國,你去商店買東西,事後不論任何理由,都可去退貨還錢。

有一些台灣人和更多的大陸人,會去「買」一套名牌衣服,穿去赴宴之後,

再去退錢。

 

 

美國商店還有一樁好康的事:買貴了,可退差價。於是有些人就趁

平時不打折但尺寸、顏色較齊全的時候,把貨品買回來,等到減價的時候,

再把收據拿去退差價。這些人對自己的行為洋洋得意,還到處宣揚自己的聰明,

甚至納悶為何眾多的別人那麼「愚蠢」,

不會利用這個「漏洞」。把佔人家便宜看成「聰明」、把奸巧看成「能力強」,

把挑撥族群看成「和解共存」,真的是社會價值錯亂了。

 

 

十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。親戚拿全新的

兒童安全座椅給我,說:「這裡規定兒童一定要坐安全座椅,

這個給你用,因為是借來的,請不要弄髒,我還要還人。」

兩週後,我不再開車,他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。

店員一聲不吭,錢全數奉還。 親戚得意地對我說:「美國的商店,

兩週內都可憑發票退貨,所以我們常來這裡『借』東西。有些大陸人甚至

連電視都『借』哩!你說,美國人笨不笨?無條件退貨的漏洞這麼大,

他們竟然都不知道!」

 

 

隔年,我到日本,在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。

我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」「沒那麼嚴重啦!政府規定

要有停車位才准買車,所以車子並不像你想的那麼多。」他說。

「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」

「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位,等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」

 

幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。

他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。所以只好委屈你擠地鐵了。」

我馬上向他傳授「破解之道」。沒想到他沒有悟道」的狂喜,只淡然說:

要鑽漏洞,到處都是,比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。

但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車,左鄰右舍會怎麼看我?

開車上班,我怎麼面對同事、上司及正派的人不會這樣做。」

 

美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規,

都建立在「信任」的基礎上,當「信任」瓦解,社會也會崩潰。

也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。  

 

 

在紐約,參觀有名的「大都會博物館」,付了錢,櫃檯給我一個約10圓台幣

大小的金屬片門票,有兩條夾子。方便我們別在衣領上。

友人告訴我參觀中途可以隨時出來,如果還要再進去,門票就不用繳回,

可以憑原本的門票再進入,確定不再進去參觀,就把門票丟入

門口的壓克力玻璃櫃中。我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」

朋友回答:「沒有」「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢?

或是10人進去只買5張門票,其中一人再把門票帶出來給其他人?」

朋友大笑:「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了,進去就是要買門票,

不再進去,就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人,所以門口工作人員很少。」

剎那間讓我覺得很慚愧,我們的防弊多於興利的觀念,鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。

 

台灣呢?

我們則是「假到真時真亦假」,每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。

但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。

中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元,社會卻站到「卡神」那一邊。

「信託」與「信用」,難道是反諷?想法思維影響行為,

而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。

 

 

最近幫台積電上課,發現台積電的餐廳採用外包模式,沒有人幫你打菜,

要吃什麼一切自己來,發水果的地方貼了一張紙條--每人限拿一袋,

連入口處也很少在管,進餐廳自己用識別證刷卡,月底自動從薪水中扣除。

一位台積電副理告訴我:有一位員工被抓到吃飯沒刷卡,第一次警告,

第二次就開除。當彼此信任度越高、管理就越少,彼此方便、成本自然下降,工作也愈愉快。

相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督,不但降低生產力,工作也被動,不愉快。

 

 

各位親愛的夥伴..您是否也發現當您和周遭朋友、同事處於信任的環境中,

做起事情來都非常有效率,而且默契十足;但是,處於猜忌不諒解的情形下,

任何事物都進展的很不順利......您了解了這道理。

從現在開始,就將心胸打開,用開放的心情,信任的態度,來對待每一位夥伴;

或許剛開始,會發現,吃了很多虧,大家都還是防來防去,那是因為您的夥伴

還不習慣您的處世態度。記得!堅持,對的事情就要堅持。堅持才能天長地久。

路,走對了,就不怕遙遠。

 

 

 

轉載自網路轉寄信件   2008 10 08


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