日誌
有感而發
熱度 7
店裡不定時會有商化來察看他們公司商品的陳列
一般這些商化來店裡 應該先和當班主管打過招呼
才能進行在店內的察看或陳列商品
因為離總公司近 所以商化來的勤
爾偶會看到幾家的商化是 ...同類 就是T
印象中 有兩家的商化人員 T
從來只跟收銀員打招呼 就開始陳列 挪動拍照
其他家的沒有跟當班主管告知 至少也都跟賣場人員打招呼
而那些沒有跟當班主管 打招呼的也大部份會被修理完 才讓他們去動他們的商品
當然熟了之後 看了知道是哪家的商化 也就寒喧一下讓他們去完成工作
唯獨就兩家商化的T很有個性 從不跟當班的打招呼
而也沒上前阻止的原因是 不屑 當然這是我個人行為
只是剛好每次我都看到他們有跟收銀照過面打過招呼 所以也就讓他們去察看他們的東西
只是~我在想 我也看過其他的商化T 他們可以跟整家店的人打成一片
至少方便性了他的工作要協助也會因為熟識我們給予的協助會更多
而這兩位 卻遠離人群 沒什麼不好 只是我在想 他們給自己的工作定位在哪裡
她們沒有跟店長以及其他的當班主管打招呼 其實在我的認知裡 他們先降低了自己的工作職掌
ㄧ家店真的能幫他的能主導的不是收銀 他跟收銀說 有什麼用 收銀還不是要跟店長及當班主管告知
其實 我想說的是 每個人 在職場中給自己設定是什麼樣的位子 該做什麼樣的互動來提升自己在職場的競爭力
工作中要保有熱情也不要怕碰釘子 隨時提升自己的工作競爭力 懂得如何與人相處也是重要的一環
先想清楚~只有我們先拒絕了別人 才是真的 不要為工作的不順心抱怨了
先想想 給自己的定位點 而自己 又做了哪些事 做的方向對不對
以前 我也總是很獨立完成一些事 但是慢慢的 學會人是合群的 不要累壞自己 ^^
