小王爺的工作是外籍宿管師，所有外籍來台的勞工(菲律賓、泰國、印尼、越南)，在台灣的工作或生活，只要食、衣、住、行、醫....在台灣遇到任何難處，都需要予以協助。我和小王爺在工作以外的時間，他最常遇到的就是外籍急call，如果外籍就醫檢查，遇到醫護無法溝通的問題，就需要小王爺的即時救援(無論是電話/親臨)。

我們兩個都是屬於工作異常認真的人類，家庭背景也非常類似。因為太過認真了，以至於下了班之後總是無法立即卸甲，也容易精神緊繃。

　　本週我們倆都心情低迷，我是因為工作本身的問題，他的問題來源就多了....他與原生家庭之間的摩擦與傷害(剛好遇到父親節前後)、工作主管的妒才打壓與潛在的性別歧視。通常我們都能互相呼呼、彼此取暖.....但最近真的太多了....。加上他最近考「就業服務乙級證照」差三分，心情更低落；因為我曉得，能考這樣已經是根本不算真正有休假的他，能夠考到的最好的表現了。

　　我說：「那不然你不要再考了啦，你那些爛渣主管也沒有證照啊！」他主管本身沒有證照、而且還不會英文、然後也不是基層宿管師升起來的(空降)，若外籍或是組員有任何疑難問題，第一時間都是找小王爺處理的，因為他主管根本就不清楚宿管師遇到一些緊急狀態的難處、狀態處理的流程。再說～小王爺還要被他的直屬主管，利用職權之便差使去做私事。像是買蛋？買口罩？送水果？用上班時間或是非上班時間。有一次我們休假去Cosco採購生活用品，原本只是被囑咐幫忙買公司要用的烤肉用品，但他主管打電話來加碼自己家裡要用的東西，我真是忍不住現場直接炸掉譙罵。我譙過以後，休假就比較不會收到這類電話，不過他主管就進化了～，因為他主管知道他外出巡視宿舍時的路線，就會用line或是一通電話，就要他”順便”。就算是Uber Eats或是FoodPanda都沒有那麼即時好用。而且還會以忙為名，要小王爺幫忙代打主管自己的考績簡報。

　　我曾經問他說，你不能往上匯報這樣的狀態嗎？他說無法，除非自己走人。因為她公司沒有將員工炒魷魚的紀錄；另外自己的考績也握在這個直屬主管手上。如果越權去往上面找人投訴，還會給公司留得”抓耙仔打小報告”的印象；沒有好處。

　　我不能叫他怠工，因為這並不是我們面對工作的態度。就像我，再怎麼對公司對主管不滿，只要在位置上的一天就還是鞠躬盡瘁。只能盡量要小王爺「不要太認真」，要為自己設一道安全線，越過了請停止，不要虛耗了。我們很高興有彼此一路陪伴，但是仍擋不住屬於各自的寂寞，因為怕對方煩心而暫時噤聲不提。只是往往在不小心耗盡所有耐性的當下，超過了體力可以抵擋的程度，寂寞就會跨出那條隙縫，跑出來叫囂。

有些東西，要學會真的好難。