「體檢員才有性別考量吧！」　綠委要求徹查求職歧視

記者賴映秀／台北報導

畢業季到來，大學新鮮人陸續投入職場，民進黨立委尤美女6日召開記者會指出，蒐集日月光、鼎泰豐、群光等34份知名企業履歷表，其中100%要求填寫年齡、88.2%要求性別、76.5%要求婚姻狀況等無關工作能力資料，已經違反《就業服務法》，要求勞動部徹查。

台灣電子電機資訊產業公會秘書長林名哲指出，曾接獲女性求職者投訴，日月光主管在面試時詢問生理期，雖然沒有寫在履歷表上，卻已經侵犯應徵者隱私。青年勞動九五聯盟理事長陳曉雯也表示，台中國美館曾要求約聘僱人員交驗孕報告，「是在求職還是在做身家調查？」青年成家已經不容易，懷孕還要被歧視，

台灣性別不明關懷協會理事長吳伊婷痛批，34間公司中高達30間要求應徵者填寫性別，對於同志、跨性別、性別不明的族群充滿歧視，強調性別與工作能力無關，「只有體檢人員才有性別問題吧」。台灣酷兒權益推動聯盟理事長潘世新指出，「年齡」欄位對中年求職者很不利，許多雇主看到30歲以上應徵者都直接刷掉。

尤美女表示，《性別平等法》與《就業服務法》通過多年，但是履歷表或面試中仍有各項歧視，勞動部應該針對《就業服務法》第5條第1項開罰30萬至150萬，或是詢問與工作無關的隱私資料，可處6萬至30萬元，卻不見相關開罰案例。

勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應，事業單位要求填與工作無關的內容，並以此作為應徵者篩選，顯然違反《就服法》，可向縣市政府檢舉，由各縣市就業歧視評議委員會裁定開罰。

王雅芬說，2013年共接獲就業歧視投訴185件，性別歧視就佔86件，成立並開罰10萬到50萬的共18件。王雅芬呼籲，立法院剛剛通過修法，有就業歧視的企業將會公布業者姓名，業者不該要求應徵者提供與工作能力無關的資料。