職場重男輕女 薪資差三成

女生愛念書、求上進，但工作職場上，似乎得不到「同等」回饋，女性在權力、決策及影響力層面，還有進步空間。一○四人力銀行表示，近三年來，整體女性主管占比從二十七％提升至二十九％，若將產業初分十六個類別，僅文教業、媒體業女性主管過半，其餘產業皆由男性「當家做主」。

不僅男女主管佔比大不同，薪資報酬也呈現「男女有別」。一一一一人力銀行根據統計指出，男性出社會起薪就高於女性，隨工作年資增加，兩性薪資差距更為加劇，以七至九年資歷為例，兩性平均薪資差距高達三成，透露出女性在職場上不僅輸在起跑點，加薪、升遷皆較男性侷限。

一一一一人力銀行總監何啟聖分析，男性從事行業以理工類、核心職務居多，女性多以服務或支援性工作為主，因而產生平均薪資的落差，另外，女性婚後又背負兼顧家庭、扮演母親角色，在職場發展現實下，兩性薪資差距隨著年資增加而加劇。

一○四人力銀行行銷處協理陳力孑建議，女性若能跳脫產業、職務對性別的限制，職場升遷路將更寬廣；若企業能提供女性更公平、暢通的升遷管道吸引「優質女性」，這對企業、產業都是正面幫助。

以職務細項來看，陳力孑表示，女性主管占比最高的是品牌宣傳及媒體公關，其次是財務或會計部門，女性占七十四％與七十％，其他如行政、客戶服務、人力資源以及廣告企劃等部門，女性主管則微幅領先男性，占比從五十一％至五十六％不等。

近三年來，以男性員工為主體的運輸物流、農林漁牧及水電資源，女性主管分別增加十三至九個百分點之間；女性投入較多的住宿餐飲與旅遊休閒業等，女性主管則增加七個百分點。