王如玄：兩性同酬日今年3月5日

行政院勞工委員會主委王如玄上午公布，將3月5日訂為我國今年同酬日。記者高智洋/攝影

為喚醒國內兩性同酬意識，勞委會今日首次公布3月5日為我國今年之同酬日。根據主計總處調查發現兩性同樣工作一年，女性薪資報酬只有男性的82.4%，因此女性要多工作65天，才會和男性同酬，勞委會主委王如玄期許，未來同酬日能夠往前推進，改善兩性薪資差距問題。

依據行政院主計總處資料顯示，民國100年兩性薪資差距為17.6%，女性若要足領男性1年的薪資，需多工作65天，因此推算出今年的同酬日是3月5日，王如玄說，未來每年勞委會婦女節的記者會都會在同酬日當天舉行。兩性工作平等法自民國91年實施以來，兩性薪資差距縮小2.9個百分點，女性要追上男性薪資所需多工作的天數則減少10天。

國際職業婦女協會（BPW）自1988年發起同酬日運動，呼籲社會各界關注兩性工作平權議題。歷經20餘年發展，今年歐洲同酬日為3月2日，比我國少3天。亞洲地區僅我國與南韓跟進此制度，南韓去年的同酬日為5月21日，顯示當地的兩性薪資差距較大，落後台灣。

王如玄會中指出，造成兩性薪資差距主要是婦女負擔生產與養育責任。基於此，若要改善婦女就業的弱勢處境，包括社會意識的啟蒙，推廣兩性共同承擔家庭照顧責任；此外，積極建構完整的托育環境，包括職場的托育措施和相關友善幼兒養育的制度。

王如玄說，前列改善措施已溢出勞委會的承辦業務，如性別意識啟蒙有待教育部配合，自小培養正確觀念、創造健全托育環境亦須內政部配合。簡言之，爭取女性的工作權益，實須跨部會積極合作。