女性底薪少2千 南亞工會不滿

【記者史倩玲台北報導】根據行政院統計，女性薪資僅約為男性8成，歷年來改善相當有限。立法委員吳宜臻於21日召開記者會指出，接獲南亞電路板企業工會投訴，該公司男女初任底薪、升遷職等及每年調薪金額都有明顯性別歧視，嚴重違反相關法令。

▲民進黨立委吳宜臻（右）21日舉行記者會，質疑南亞電路板公司違反就業歧視相關規範，男女員工工作內容相同，但女性底薪比男性低，職等、升遷都不及男性。（圖文／中央社）

根據行政院主計處受僱員工薪資調查統計顯示，民國99年台灣女性的平均薪資僅達到男性平均薪資的80.12％，且每年的改善程度有限。從民國96年到99年的統計數字來看，女性薪資占男性薪資比率4年來僅上升0.3％，改善情形相當緩慢。

事實上，同工不同酬的性別歧視目前仍然嚴重，即使在《性別工作平等法》、《勞動基準法》、《就業服務法》中已明文禁止性別歧視，但仍舊有許多公司嚴重違反法令。吳宜臻表示，日前也接獲南亞電路板企業工會投訴，該公司不僅男女初任底薪差了2千多元，升遷職等及每年調薪金額亦有相當程度的落差，該公司明顯性別歧視。

吳宜臻指出，南亞電路板公司疑似規避法令，將該公司的一般基層職類工作分為作業員與操作員，但兩類工作內容並無差異。女性稱為作業員，初任底薪8,500元；男性則為操作員，初任底薪1萬710元。除了底薪之外，每月再依職等級計算效率獎金，職等級越高者，效率獎金的計算基數也越高。女性於剛任職時，職等僅為一等1級，男性的職等卻以二等1級開始計算，致使女性的績效獎金僅約男性的7成。且女性職等最高只能晉升到三等5級，男性則可以晉升至四等5級，讓女性面對升遷限制的玻璃天花板效應。

南亞電路板企業工會秘書杜光宇表示，南亞電路板公司每年約6月份時會公布調薪比率，7月份則開始實施調薪。雖然全體調薪比率一致，但以一般基層職類勞工來說，調薪的基數男女卻是分開計算，分別以全體男性、女性的一般基層職類勞工的平均底薪乘以調薪比率計算出男女不同的調整定額，再依每人去年之考績略作加減，以去年調薪金額為例，男性一般基層職類勞工平均加薪約1,650元，而女性則是加薪約1,100元，調整金額男女大不同。

杜光宇也指出，南亞電路板公司長期以來疑似性別歧視，以同工不同酬的差別待遇，導致女性勞工權益嚴重受損。多年來經過員工及工會不斷與資方抗議、協調，資方為解決紛爭，於是增列「作業津貼」1,000元給予作業員，藉以平撫女性勞工的不滿。

但事實上，即使加上作業津貼也未能弭平性別上的薪資與職等級的落差，同工不同酬的問題仍然存在。因此，為確實保障性別工作實質平等，吳宜臻、南亞電路板企業工會與台灣勞工陣線要求勞委會，應立即針對南亞電路板公司疑似性別歧視問題進行調查，同時，要求勞委會針對性別同工不同酬，與升遷差別待遇等問題進行全面審查，以落實勞動基準法、性別工作平等法與就業服務法等相關規定。

勞委會勞動條件處專門委員陳慧敏表示，將會依據法令，積極調查南亞公司違法事項。