觀點：什麼是LGBT友好的工作環境？

愛白網 Casper 編譯 2012-02-15

什麼是LGBT友好的工作環境？據印度男女同志權益保障委員會（這是一家LGBT智囊團，簡稱MINGLE，全稱：Mission for Indian Gay & Lesbian Empowerment）對17家IT巨頭及跨國企業進行的一項調查研究顯示，只有12%的公司對LGBT群體絕對性的友好。但相關報道並未具體說明「絕對性的友好」指的是什麼。

是伴侶的醫療保險還是休假旅遊津貼？是指為LGBT員工提供支持小組？還是指老闆無權因為他自己不喜歡同志就炒你魷魚？還是指在工作場所禁止任何同志玩笑？

我記得在矽谷工作的一位研發工程師朋友說過他想在印度工作，但無法想象以自己公開的同志身份如何適應那兒的環境。他說，「我無法再回到柜子裡面去了」。然而我們能夠討論在印度什麼是LGBT友好工作環境（儘管這裡說到的都是跨國公司），這就已經是邁出了很大的一步了。

時代在變。然而調查中80%的人都目擊過工作場所里的恐同言論，其中大部分來自同事，甚至有些來自經理們。同志話題目前已成為流行文化的一部分，所以自然也就成為手機簡訊里人們傳來傳去的色情玩笑的一部分。

「同志玩笑」是最容易達到幽默效果的一類。它可以讓異性戀男性們的男子氣概膨脹。與Santa-Banta笑話（歷趣），或者是帕西族笑話以及穆斯林笑話不同的是，同志笑話可以在飲水機旁被用來大肆挖苦同志，因為沒人會去反抗，而且同志一般更加隱秘。作為一名未出櫃的同志，Nehal曾在福布斯雜誌中一篇相同話題的報道中說過：「每當有人拿同志開涮時，我總是笑的最大聲。」

然而是否「同志友好「意味著我們已經步入一個恐慌多慮的世界，即便是隨意的、不加惡意的玩笑也不被允許？LGBT友好聽起來像是膚淺的政治正確性的最終目的。我們恐慌的是在工作場所出櫃也就意味著炫耀一下自己的性傾向，再將自己的傾向強加於人。LGBT友好就意味著別人都得容忍我們的行為。先不考慮異性戀性傾向一直以來都被強加於我們的這一事實 – 不論是辦公桌上全家福照片，還是同事婚禮的請柬，更或是沒完沒了的結婚問題。

異性戀是公眾現象。同性戀則是卧室私密。

MINGLE調查顯示57%的人認為他們的公司對同志員工持中立態度。這意味著這些公司認為最好對同志員工睜隻眼閉隻眼。正如Swabhava Trust（一家班加羅爾的LGBT權益組織）執行董事Vinay Chandran在福布斯封面故事出版后所說，「一家跨國公司說，我們為什麼要制定政策呢。我們從未接到過任何侵犯申訴。本來就不存在問題，還有什麼好解決的呢。」

這又把我們帶到雞與蛋的問題上來了。

除非你來公司上班，否則公司HR都不知道你的存在，更不用提你的重要性了。相應的，除非你的公司有一些對應政策，否則又有哪位同志願意出櫃呢？有哪個大腦正常的想成為公司的試驗品呢？

Vikram Doctor幾年以來一直在經濟時報里報道過該話題，他認為反歧視政策對食物鏈較低層的員工來說越發顯得重要。底層的員工最不具影響力。在福布斯報道的故事裡，筆者Parmesh Shahani寫道他在MIT任職期間被Anand Mahindra挖走一事。Shahani不知道Mahindra & Mahindra公司是否有照顧LGBT員工的多樣性政策。Mahindra承諾他不會受到與其他員工有任何不同的待遇。Shahani說，這一保證讓他「終身供職於這家公司。」

Shahani算是幸運的。他在老闆的庇護中出了櫃。這些大學才畢業的員工們則沒有那樣閃爍的盔甲保護自己。問題的正真所在是那些高層的職員，他們有能力出櫃，卻選擇了不出櫃。如果MINGLE的調查涵蓋了這一人群，結果則會更耐人尋味。

出櫃肯定是有影響的，但不一定是壞的方面。MINGLE調查顯示，26.7%的恐同辱罵來自經理們。但大多數LGBT員工都沒受到經理的歧視。這並不會促使人們在跨國公司內部設立同志支持小組。事實上，同志員工們最不希望的就是成立小型同志團體，這樣反而會在公司內部招致對他們性行為的更多關注。在整個社會中，年輕人對關於自己或他人的性話題則顯得更加倦怠。即便是Hrithik Roshan都能體會這一點。他很樂意讓自己的人向媒體散布信息，讓自己成為「同志偶像「，他還組織在同志社區里公映自己的電影。先不管他是不是一個正真的同志偶像，關鍵點是同志與直人的社會正在相互交融，而這一點也同樣應該在公司環境中得到體現。與美國學校同直聯盟相比，LGBT支持小組根本算不上領軍模範。

LGBT友好工作環境並不僅僅指歡慶全國出櫃日。也不是指當德里最高法院廢除雞姦法時你可以帶節慶糕點去辦公室（儘管這麼做會表示友好）。它不是一大堆文件底下壓著的待解決事項，更不是無人過問的一項政策，而那些剛剛招聘進來的同志員工就更不可能提及這些政策了。

它是指在涉及晉陞、崗位、職業規劃時，你的性取向不應該招致任何問題。它是指招聘時公司可以積極招聘LGBT員工，並從一開始就歡迎他們。它是指當員工決定變性時，公司敢於主動支持員工。它是指當某個人覺得一些反同志玩笑讓他/她感到不妥，他/她可以說出自己的心聲（記住，你不一定非得是同志才可以這麼做）。

具有諷刺意味的是，如果一個工作環境真的是LGBT友好環境，時不時的同志玩笑事實上只會讓人感到好笑。Nehal在這個環境中也可以有選擇地付之一笑。

（本文作者Sandip Roy，愛白網Casper翻譯）