男女平權 陸研擬彈性退休制

大陸現行退休舊制，已施行了50、60年，早已不合時宜，重新修改退休舊制的呼聲，愈來愈強烈。現在全國婦聯、人社部等國家部委機構正在調研「彈性退休制」，除了有意延長女性退休年齡外，也準備修改退休方式，增訂退休年齡下限，凡符合資格者，可以選擇自行退休，讓整個退休制度更合理，也展現男女平權的新時代觀念。

50%支持同齡退休

南京《揚子晚報》報導，2011年，全國婦聯曾發布調研報告，發現有超過5成受訪者 同意男女同齡退休，特別是有近6成比例支持男女幹部同齡退休。不過，值得注意的，反而是受訪女職工，對延長女性退休年齡，不同意比例卻高於支持比例。

根據現行退休規定，大陸男女法定退休年齡為男年滿60歲、女工人年滿50歲、女幹部年滿55歲。不過，這項舊制是在上世紀50年代所訂，早不適合現況，近來不斷有提出重新修改的呼聲。其中有關延長女性退休年齡的建議，最受關注。

北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳表示，在2012年的北京市人代會上，她計畫提出有關保障婦女權益的建議。此舉將不僅涉及婦女退休年齡問題，還有婦女在工作中晉升、繼續學習的保障以及退休以後的出路問題。

擬延長女性退休年齡

譚琳也同時透露出一項退休舊制的重大變革，正在醞釀中，比近來所關注的延長女性退休年齡還要重要，那就是「彈性退休制度」，現在全國婦聯、人社部等國家部委已開始正在調研這項新制。

譚琳說，彈性退休制不是說切就切，而是讓男女在退休年齡上有選擇權。換言之，未來男女退休年齡 將規定下限，不管是50歲或是55歲皆可，凡是符合退休資格者，都可以申請退休，同時也會明訂退休年齡的上限，例如最多不超過60歲，也就是在退休年齡上下限之間，可彈性退休。

目前這項彈性退休新制還在調研和政策分析階段，還沒有政策出台時間表。譚琳強調，國家有關部門要統籌考慮人口、社會保障以及就業等因素。從長遠看，實行彈性退休制度是大勢所趨，相較「延長女性退休年齡」的話題，彈性退休制更能體現男女平權，可照顧到更多群體的利益。

大陸正在研究彈性退休制，同時讓男女退休年齡可以齊平，以符合男女平權的新觀念。圖為安徽合肥市舉辦招聘會。（新華社）