性別歧視 女性就業絆腳石

近來雖然女權意識抬頭，但重男輕女根深蒂固，不管是在社會、家庭裡，特別是在職場中，都有著許多隱形的「玻璃天花板」待突破。

報載七十二萬家公司中，有五十萬家的負責人是男性，女性只有廿二萬家。但不要說企業負責人，女性連爬升至小主管都困難重重，因為職場的性別歧視存在於工作場合的各個面向中。前陣子，某入口網站公布網友票選的「最扯的工作怪規定」中，第三名就是性別歧視，網友並列舉了同工不同酬、禁止懷孕、女生得掃廁所、男女學歷相同但是起薪不同等規定，筆者更聽過某設有員工餐廳的公司，未婚女性員工必須輪流負責食材採買的差事。

雖然台灣勞動基準法針對各勞動條件皆有法律規範，但許多公司仍遊走法律邊緣，使得許多就業女性的權益無法被真正保障。目前三位總統候選人之中一位在婦女族群中特別有魅力，一位則是自許成為台灣第一位女總統，期望未來不論是誰當選，廣大就業女性的權益能更有保障。