團體發布對同性戀包容友好美國大公司年度報告，190家獲滿分 ... ...

12月8日，美國的同性戀平等權利團體HRC發布了本年度美國大公司對同性戀包容友好狀況評分報告，在這一報告項目進入第十年之際，獲得今年綜合評價滿分的大公司數達到190家。

HRC的美國大公司同性戀友好評價報告已經具有相當高的知名度和社會影響，許多大公司以獲得高分評價為榮，常在公司對外公關廣告中提到這一成績。評分報告也在一定程度上促進了各大公司之間的相互競爭和進步，各公司為爭取營造多元、包容的企業聲望，為使公司更具多元人才吸引力，可能在相關政策上更積極的做出完善和改進。

HRC的公司評分（CEI）綜合了與同性戀、雙性戀和跨性別（LGBT）相關的公司內部運作和對外關係方面的多項評價標準，包括各公司的性傾向和性別身份反歧視政策、僱員同性戀伴侶福利待遇、企業相關多元文化建設和LGBT員工支持、參與支持同性戀平等權利的社會活動等。今年的評分標準比往年更嚴格，並增加了跨性別僱員福利待遇方面的評價指標。最終的結果被量化到0-100分的綜合評價，獲得滿分100的公司都在各項指標上達到最佳。

被邀請參加今年評分的候選公司包括名列上年度《財富》雜誌前一千強的上市美國大公司，以及名列上年度美國律師雜誌排名前200強的律師事務所等機構。在前五百強公司中有277家實際參與，今年這些參與公司的總體平均得分為78分，顯示各大公司整體上對LGBT的包容友好程度不低。

根據HRC的報告，被納入今年評分的《財富》五百強公司企業中，有88家獲得100分，而在《財富》前二十強公司中，滿分公司有10家。此外，在《財富》五百強中，佔86%的大公司實行了禁止性傾向歧視的政策，50%的公司明文禁止針對性別身份的歧視，60%的公司為僱員同性戀伴侶提供與異性配偶平等的健康福利，19%的公司為跨性別僱員提供例如變性手術等方面的福利。

自從2002年HRC首次發布美國大公司對同性戀友好程度評價報告以來，在過去十年裡，美國各大公司對LGBT的包容友好程度在整體上有明顯提高。

今年的報告數據顯示，在所有參加評分的美國大公司中，政策上禁止性傾向歧視的公司比例從2002年的92%增加到了今年的99%，禁止性別身份歧視的公司比例從2002年的5%增加到了今年的80%，為同性戀伴侶提供健康保險平等福利的公司比例則從十年前的69%增加到了89%。另外，已成立公司內部同性戀員工團體或設立LGBT支持機構的公司比例，從2002年的40%增加為今年的83%。

與往年一樣，獲得今年滿分的大公司出自幾十個不同行業，例如，有計算機、信息技術和網路服務相關的Apple、Google、惠普、Dell、Oracle和微軟，有航空和國防領域的洛克希德-馬丁，有服裝和時尚行業的Levi和Nike，有汽車製造方面的福特和克萊斯勒，有銀行和金融服務業的美國運通、美國銀行、花旗銀行、高盛、摩根-士丹利等二十幾家，還有娛樂和媒體行業的時代華納和迪斯尼公司，食品和飲料業的可口可樂，以及許多大型律師事務所。

在評分報告中，一些來自同一行業、規模相當的大公司在得分上表現出明顯區別，例如郵遞和貨運服務業的聯合包裹（UPS）獲得滿分，而同行業的聯邦快遞（FedEx）只有75分。另一方面，少數知名跨國企業巨頭的分數並不高，例如在石油和天然氣領域，名列《財富》五百強首位的零售業的沃爾瑪（Wal-Mart）的得分為60，排名《財富》第二位的埃克森石油（Exxon Mobil）的得分為「-25分」的負數。

各大公司不僅在經濟、市場和科技創新等方面有巨大影響力，也雇傭了數以千萬計的大量員工，並在社會生活中對消費者、求職者、合作夥伴、所在社區等各方面具有知名度，公司企業對LGBT群體包容友好的政策和觀念，可能對整個社會的觀念帶來直接影響。HRC的公司企業評分報告認為，各大公司的LGBT平等政策不僅對公司自身的發展有利，也有助於社會的進步。（愛白網）

《財富》前15強公司企業的HRC評價得分

HRC最新公布的今年大公司LGBT包容友好評價報告