為同性戀僱員提供福利納稅補償，微軟、雅虎等更多美國大公司跟進 ... ...

一項並不算重大的福利小政策，卻引發了越來越多的大公司跟進，那就是為公司的同性戀僱員提供健康保險福利的納稅補償，在本月內，已相繼有數家大公司宣布將實行該項政策，最新的加入者有Yahoo和微軟。

Yahoo和微軟公司都在本周表示，將從2012年1月起，為公司僱員提供同性戀伴侶健康保險福利的納稅補償，以體現對同性戀僱員的平等待遇。近日內，其它幾家大公司，包括金融服務業的美國銀行、摩根士丹利、美國運通等，也都已作出同樣的政策表態。

為同性戀僱員提供健康保險納稅補償的做法，較早是由Google等公司率先在去年7月實行，隨後又有Facebook、蘋果等公司從今年1月起採納。隨著更多公司的加入，這項小政策有普及的勢頭，也無形中與美國聯邦法律不承認同性伴侶關係的現狀形成對比。

事實上，提供僱員同性戀伴侶健康保險，是許多公司早已開始實施的福利政策，這些公司承認僱員的同性伴侶享有與異性婚姻配偶同樣的家屬待遇，公司出錢為同性戀僱員辦保險。但各大公司的內部政策卻超前於聯邦法律，聯邦法律不承認同性婚姻或同性伴侶，在聯邦政府面前，公司僱員的同性伴侶並不是配偶或家屬，即使在同性婚姻合法的州，聯邦法律仍會對此「視而不見」。

由於得不到法律承認，同性戀的僱員們不得不為伴侶的健康保險金繳納所得稅，異性婚姻配偶則享受該項福利的減免稅待遇。儘管這種差別並非是由各個公司自身所造成，但同性戀僱員繳納的稅金卻導致與異性戀僱員在待遇上的差異，一些公司的補償政策，正是為了彌補這一差異，並且仍然由公司掏錢，對僱員數量龐大的大公司來說，這意味著每年要多付出很大一筆補償金。

有關的納稅補償政策雖小，卻體現出各大公司的平等和多元觀念，也反映人才競爭的現狀。一些公司主動為同性戀僱員補償並非由公司造成的不平等待遇，與不實行補償政策的公司相比，對多元化人才的吸引力可能更大。

具體到納稅補償政策，不同公司的實施方式可能略有差異。目前多數公司的新政策只對僱員的同性戀伴侶適用，因為異性戀僱員可選擇結婚並享受免稅，但微軟公司的政策涵蓋範圍更大，同時適用於並未結婚但有異性同居伴侶的員工。微軟對僱員家庭配偶的界定範圍超出了同性只有伴侶、異性只有結婚的限制，將為此付出更多一部分納稅補償金。