不再隱忍性騷擾 女性挺身爭權

【記者史倩玲台北報導】知名連鎖家具店詩肯柚木數名女員工集體控訴公司協理性騷擾，11日又有多名女員工出面聲援。現代婦女基金會執行長姚淑文表示，加上近日另一件女學生智擒色狼案，可知現代女性愈來愈勇於爭取自己的權益。

知名連鎖家具店詩肯柚木部分女員工控訴主管對女性下屬，有女員工向公司反映之後遭到資遣。詩肯柚木新加坡總公司至今沒有回應，多名女性員工不但願意出面指控，更有10名員工願意出面作證，並表示不怕公司採取激烈手段。

罰款 公司不痛不癢

姚淑文表示，以往勞工局雖然對違反性別平等工作法的公司加以懲處，但許多公司根本不在乎罰金，只在乎性騷擾事件有沒有影響公司形象。但由於許多案件並未上媒體版面，因此不少公司根本不在乎有無違反性平法。姚淑文指出，雖然勞委會加強性平職場宣導，也推動友善職場，但由於缺乏殺雞儆猴的案例，不少公司根本無視於法規存在。

以職場性騷擾而言，多半是中高階主管對基層女員工施加性騷擾，而一般公司在處理上只看加害人或是被害人能提供較多的公司業績。姚淑文分析，如果性騷擾加害人為主管，通常就以遮掩方式處理，忽略被害人權益，其中有明顯的權力落差。另外，以詩肯柚木公司而言，加害人並不是僅騷擾一位女員工，而是多位女性職員，構成敵意環境，明顯違反性平法令。

忽視 問題只會鬧更大

姚淑文指出，以詩肯柚木公司案而言，該公司高層明顯想以不處理方式掩飾性騷擾案，但就是因為該公司不願出面處理，引起員工憤怒，性騷擾案才會愈鬧愈大。如果立刻處理，這件事不過是一日新聞。

由於有法令以及相關宣導，因此許多女性愈來愈懂得爭取自己的權益。

姚淑文也表示，詩肯柚木的女員工願意站出來控訴以及作證，就表示女性對政府的機制有信任感，因此也會被騷擾時，站在一個主動爭取權益的位置上。

姚淑文認為，日前發生的三位淡水商工女學生智擒色狼案就是一個最佳的案例，被騷擾的受害人，找來學姐與同學通力合作蒐證，並成功抓住色狼。在這個事件中，計畫主導人之外的朋友並不是受害者，但都願意合作抓住色狼，由此可見女性遭受性騷擾時已經不是以往不敢張揚的反應。

姚淑文強調，如詩肯柚木案以及女學生案等女性團結爭取權益的例子不斷增加，相信對性騷擾加害人也有相當的嚇阻作用。

教育 才能根本防治

不過，姚淑文也表示，不少性騷擾加害人都是高知識份子，可見大學對性平教育的缺乏。許多大專院校並未在性平教育上投資足夠的人力與預算，讓學生對於性平教育更是興趣缺缺；學校應先重視性平教育，才能減少未來性騷擾事件的發生。