未理女員工申訴 違性平法被罰

北市勞工局今天說，有設計公司新進員工試用期間，同事多次告知應穿著主管偏好的裙裝及高跟鞋，她向公司反映後未獲續聘。公司未積極處理且未訂性騷防治辦法，遭罰新台幣30萬。

台北市政府勞工局就業安全科長黃愛真表示，這家室內設計公司已成立30年，員工數約140人，今年2月21日新進1名女性設計助理；她到職後不久，女同事就多次告知應穿著公司男性負責人偏好的「裙裝、高跟鞋」，否則試用期滿恐不聘用。

這名女員工因常需跑工地而不願配合，且因感到不舒服，在5月中向公司反映，但公司並未積極處理，人事主管則認為她太敏感；試用期滿後，她未獲續聘，在5月20日離職。

黃愛真表示，勞工局介入調查後，發現這家公司並未訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，違反性別工作平等法第13條第1項，開罰10萬元；另外，公司接獲員工申訴後，並未積極處理，認為是「小事」，未盡雇主職責介入糾正及輔助，違反性別工作平等法第13條第2項，開罰20萬元。

勞工局長陳業鑫表示，目前很多企業都有要求女性員工著裙裝，顯現對女性員工的刻板印象，嚴格說來已構成職場性別歧視。