博鰲10年 女性首出頭

據本報系經濟日報報導，曾璟璇表示，根據某歐洲國家的調查，企業的董事會成員性別越平等的，業績比不平等的要高出40%。

她說，「如果你想看到一家公司的治理是否完善，就要看這個企業內部的男女是否真正的平等。」她認為，企業的董事會、高管階層應該要男女平等，就是男性和女性領導者擁有平等的代表權，這才是合理的。

她認為，中國目前做得還不夠，只有促進性別平等才能提高在世界上的競爭力。

陽 光集團主席楊瀾也說，從現在村委會女性比率不到16%來看，說明女性在基層不受重視。「現在很多單位晉用女性時，總說最好用的是『無知少女』，就是無黨 派、知識分子、少數民族，而人大政協女性比率也不高。」 她說，這當然是一句玩笑，但在人大和政協當中，女性代表的人數低於20%，低於很多國家議會的比率，甚至低於很多臨近的發展中國家。

楊瀾說，能夠爭取到女性，讓她們發揮自身潛能，並且能夠適應自身成長的需求，才是有競爭力的社會，最具體的展現。

另據台北中國時報報導，現職人民日報社副秘書長、人民搜索網總經理的鄧亞萍以北京奧運時五個運動村及媒體村村長都是女性實例說，當時首先做的就是營造奧運村成為一個家的感覺。像奧運村為外國選手取中文名，每天一早排長龍，這都看出女性的細緻用心。

她認為一個強有力的領導者，就應具備一個特質，細心時要能細緻入微，粗時又可大膽做決策並勇於擔當。鄧亞萍也不忘以女性選手都有個男教練為例幽默說，「男女搭配，幹活不累，如此才能創造更大的佳績。」