美大企業擴大健保 增「變性」福利

【世界日報╱美聯社舊金山21日電】2011.02.23 05:22 am

 

變性者維權團體共同努力，敦促雇主和保險公司像美國醫學會一樣，把變性手術視為醫學需求而不是選擇性的程序，促使愈來愈多美國大企業悄悄的擴大健康保險福利，以滿足員工的變性需求。

企業顧問威爾遜(Andre Wilson)說：「我們必須瞭解變性問題。被診斷出有性別認同問題的人不多，可是這些人確實需要治療。」

從可口可樂、康寶湯料、迪士尼到富國銀行(Wells Fargo)，許多華爾街和美國主流大公司，都已向員工提供變性健保福利。

美國最大的同性戀權利團體「人權運動」去年的調查，發現美國有85家大企業至少為員工提供一項變性手術的費用，包括美國運通(American Express)、卡夫食品(Kraft)、AT&T、雅虎(Yahoo)、柯達公司(Eastman Kodak)、西爾斯百貨公司(Sears)、通用汽車(GM)和州農保險公司(State Farm)。

這類企業今年還可望激增。人權運動說：「主流健保除了排除美容和實驗性質的治療程序，也廣泛排除與變性療護有關的服務。我們決心提高標準，對付問題的根源。」

紐約人壽保險公司(New York Life)一名助理副總裁五年前接受變性手術後，一直在努力促使公司為員工健保增加變性福利。公司起初對提供高達7萬5000元的保險福利有點不安，後來獲悉整個公司可能只有兩、三人可能需要這種福利才感到釋然。

有些企業認為提供變性手術費用，不只顯示它們很重視人力資源，也合乎業務利益。富國銀行即聲明它決定提供這種福利，以對爭取人才保持競爭力，並維護公司對促進多元的廣泛承諾。

專家也表示，有性別認同問題的人如果不接受治療，自殺率很高，接受治療者則經常成為更好的員工。