踢爆英倫金融圈性�別歧視　同志經理人單挑HSBC

2006-3-10 22:38| 發佈者: blueness_jing| 查看: 569| 評論: 0

【同志新聞通訊社2006/3/9曾涵生綜合外電報導】

一位宣稱自己因同志身份被解僱的倫敦金融區高階主管，將於本週控告英國最大銀行HSBC（匯豐銀行）。後者宣稱當事人挑逗其男性同僚。

路易士（Peter Lewis）原任HSBC企業及投資銀行部門的股票交易全球主管，是一名百萬英鎊年薪的交易員。

稍早HSBC曾接獲一名職員投訴，抱怨路易士於2004年十一月在該銀行倫敦總部的附設健身房裡盯著他瞧。HSBC隨後展開調查，判定這備受爭議的「一瞥」構成性騷擾，最後將其解僱。路易士認為此舉有失公平，要求五百萬英鎊（約台幣二億八千五百萬元）的損害賠償。

這起事件讓倫敦金融圈內部的歧視同志陋習再度成為火線話題。

本週舉行的聘僱法庭聽證上，四十五歲的路易士將主張自己是HSBC歧視政策的受害者，其他異性戀人士絕無可能遭受同等對待。他將依據修正過的聘僱法提起訴訟。該法明定，具備同志身分的雇員享有免於歧視的自由，比照因性別或種族身分而遭受不平等待遇者。路易士宣稱，他經歷的歧視事件達十六次之多，與異性戀同僚相比簡直是二等員工。路易士的律師道尼（Alison Downie）表示：「我的當事人殷切期盼出席法庭聽證，對於他的訴求能夠進入司法程序感到十分欣慰，並重申若非他是同志，解僱絕無可能發生。」

HSBC則堅持該舉是正確的決定，並保證他們將提出有力的辯護。「作為負責任的雇主，我們不問性別一律保護員工免受性騷擾威脅。這起案件並不複雜，我們接獲一位員工的性騷擾投訴，然後請另一名犯下穢行的員工打包走人，」發言人高德說。「我們的信條是為所應為，而非便宜行事。本公司的性騷擾政策對所有員工一體適用。」

同志運動人士說，目前銀行業莫不極力爭取同志顧客青睞，HSBC若打輸官司，不啻在這場行銷戰吃下一筆敗仗，更別提同志們群情激憤下可能的杯葛。英國同志運動團體「石牆」的負責人桑莫其（Ben Summerskill）表示：「由於牽涉金額極為龐大，這起官司必將成為眾所矚目的焦點。官司中提出的種種指控相當罕見。如果路易士勝訴，全國雇主都將不得不更認真看待他們的同志員工。」

類似路易士的個案還有一起，曾任德意志銀行全球匯兌服務部門副總經理的Sid Saeed，指稱他因種族與同志身份而飽受羞辱。但據了解他與前任雇主的官司已達成和解。另外，英倫金融圈的女性近來亦絡繹出面控告雇主性別歧視，指稱性別不僅讓她們與男性同僚同工不同酬，且必須忍受惡劣的對待。