嘲笑員工是同性戀　得遭罰卅甚至上百萬

2007-9-19 00:33| 發佈者: 小宇宙| 查看: 737| 評論: 0

　　　記者鄭佳佳╱南市報導

　　　雇主要小心了，即日起嘲笑員工娘娘腔，甚至不准年紀大的人應徵都可能遭罰，勞委會修訂就業服務法增列歧視條款包括年齡、出生地與性傾向等三部分，若遭檢舉且經市府評議認定真有此事，將開罰罰卅至一百五十萬元。

　　　勞工局指出，勞委會今年修正就業服務法並於五月公告實施，其中在防制就業歧視條款中增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」等三項。舉例來說，往後雇主在刊登徵人廣告時，不得再限制五十歲以下等規定，平日在工作場合也不得嘲笑員工舉止「娘」，甚至歧視大陸新娘。

　　　遭歧視者可舉證向縣市勞工局檢舉，勞工局受理案件後將送市府就業歧視評議委員會審議，一旦委員認為遭檢舉之雇主歧視，將依法開罰卅至一百五十萬元。

　　　勞工局表示，雇主可能不經意的一句話，就得遭罰數十萬元，代價相當高，近來有不少雇主打電話詢問條文細節，為避免雇主不了解法令而遭重罰，廿二日邀請對台灣就業歧視深具研究的專家焦興鎧，在勞工育樂中心辦理防制就業歧視宣導會，目前已有六十名雇主報名參加，歡迎民眾也踴躍報名，詢問電話三九○一○八三。

　　　勞工局表示，中央為順應社會現象潮流而修訂就業服務法，近年來其他縣市屢發生雇主嘲笑員工是同性戀或是大陸籍案件，影響員工工作情緒。由於罰責重，市府才會成立評議委員會，今年尚未接獲歧視檢舉案。