大陸首例跨性別就業歧視案調解失敗，即將開庭審理

3月30日下午，庭前調解後，小陳拿著仲裁委員會出具的仲裁庭組成人員和開庭通知書 (受訪者供圖)

3月30日下午，跨性別青年小陳和貴陽慈銘體檢中心在貴陽市黃山沖交警大隊進行庭前調解。

小陳的代理律師黃沙告訴澎湃新聞：調解現場，慈銘體檢中心同意支付小陳試用期工資，但是拒絕公開道歉和經濟賠償。半個小時後，調解以失敗告終。

隨後，貴陽市雲巖區勞動人事爭議仲裁院出具開庭通知書，決定將於4月11日開庭審理此案。

“重要的是公開道歉，我現在在乎的是尊重問題。”小陳說，他因“愛穿男裝，形象與公司要求不符合”，工作一周後被慈銘體檢中心辭退。 3月7日，小陳向雲巖區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，3月14日，勞動仲裁委員會受理此事。這是中國大陸第一例跨性別就業歧視案。

小陳是貴州黔程工作組的負責人，是國內跨性別運動推動者之一，曾參加2013年聯合國跨性別會議。

非異性戀、心理性別與生理性別不同均屬於性少數群體。小陳心理性別是男性，生理性別是女性，是性少數群體中的跨性別，屬女跨男。

民間非營利組織、北京同語負責人徐玢說：“性少數群體中，有不少人受到就業歧視，但跨性別會更加明顯，因為他隱藏比較難，而且一旦被發現，極有可能被解僱。”

“這個事已經不是代表我一個人了。”小陳說。他希望大眾了解更多性少數群體的知識，並通過此案推動“反就業歧視法”的出台。

今年3月，《反家庭暴力法》正式實施，“同居暴力”被納入其中，但是不包括同性戀。徐玢說：“同性戀和跨性別群體遭遇歧視、家庭暴力事件時，有點求助無門的感覺，因為法律上是灰色的。”

小陳的代理律師黃沙說：“慈銘體檢中心在庭前調解上辯解，說'小陳穿著打扮違反規章制度才被公司開除'，但事實是慈銘歧視跨性別者，涉嫌違法解僱。 ”

澎湃新聞記者致電貴陽慈銘體檢中心，但對方拒絕回應。 (實習生 王婷 澎湃新聞記者 明鵲)