大突破！同志伴侶重病可請家庭照顧假

同志伴侶因缺乏法定家屬身份，若另一半重病，常得請自己的特休假或事假來照顧。勞動部近日發布解釋函，援引《民法》精神並從寬解釋，只要以永久共同生活為目的就視為家屬，同志或跨性別伴侶只要符合此要件，即起若有重病等事故，可向僱主請家庭照顧假，僱主不得拒絕。但有同志認為，擔心身分曝光不敢請。

《性別工作平等法》規定，家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，勞工可請家庭照顧假，每年最多7天，僱主不得拒絕，也不得扣全勤獎金等，但請假期間可不給薪。

勞動部指，《性平法》未定義「家庭成員」，一般多認定為配偶或親屬，近日政院開會檢討同志伴侶法律權益，勞動部決定援引《民法》規定「以永久共同生活為目的同居一家者視為家屬」並從寬解釋，包括同居人、同志或跨性別伴侶符合此條件都算家庭成員。

勞動部說，勞工向僱主請家庭照顧假時，僱主可要求提出證明文件，如同志伴侶可提出同在一戶籍下證明等。若僱主拒給假，勞工可向各地勞工局處申訴，僱主違法可罰2到30萬元。

同志諮詢熱線社工主任鄭智偉說，此解釋正面且務實，像跨性別者做變性手術後需人照顧，有這規定後另一半能向僱主請家庭照顧假；但向僱主請假可能被迫讓同志身份曝光，勞動部應向僱主宣導不能因此歧視或差別待遇。

和女友同居的張小姐說，新規定立意良善，但怕僱主或同事有異樣眼光，還是不敢因女友的事情請假。（唐鎮宇／台北報導）