企業挺同志伴侶 承諾給予相等福利

多家不同領域的企業今天(26日)簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，公開承諾給同志族群一個友善的工作環境，包括招聘、晉升、員工薪資福利等，都不會因員工的性別認同或性傾向有所差異，同時將進一步保障他們所認定的伴侶也能享有與異性戀伴侶同等的權益。

台灣雖然號稱是亞洲對同志最友善的國家，但歧視同志的事件仍層出不窮，尤其職場上隱藏著「辦公室恐同文化」，導致同志時常遭到異樣眼光與差別對待。

同志人權法案遊說聯盟26日號召企業簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，要求企業尊重員工的多樣性，不因員工的性別認同或性取向而有所差異，並提供同志伴侶享有與異性戀伴侶同等的福利，獲得白金科技、網路募資平台Flying V、德臻律師事務所、杰德創意影音管理公司等多家企業出面響應。

Flying V執行長鄭光廷表示，反歧視是做人的根本，只要是員工所認定的伴侶，他們都會給予同等的權益與福利。他說：『(原音)福利每個公司不同，可是最基本的休假權、配偶員工旅遊等等的。你只要覺得這是你的配偶，所有的權利就跟任何…不管你的性向是什麼，是你自己認定的，公司是被動接受就好。』

德臻法律事務所所長李晏榕則表示，律師維護人權必須從自身做起，因此特別站出來為同志人權盡一份力，她也歡迎更多同志朋友能加入他們的事務所。

同盟總召王安頤表示，希望透過今天的連署宣告，能帶動更多公司行號加入同志友善企業的行列，讓台灣可以真正成為亞洲第一友善的國家與環境。