性平申訴 懷孕歧視案最多

北市勞動局統計，101年至今年4月底，共接獲203件性別、就業歧視申訴案，其中以懷孕歧視案件最多，高達91件，其次為性騷擾、育嬰留停。

為保障勞工權益，勞動局表示，今年起啟動「勞工育嬰留職停薪關懷措施計畫」，主動電話追蹤，確保申請育嬰留停的勞工都能成功復職。

勞動局統計，101年至今年4月底，接獲的性別歧視申訴案件有171件，其中以懷孕歧視78件居冠，其次為性騷擾48件、育嬰留停23件。至於就業歧視有32件，以年齡歧視居冠，總計11件，其次為身障歧視9件。

此外，職場性騷擾部分，雇主為主要性騷擾行為人的比率最高，其次為同事、部門主管。

勞動局科長劉家鴻表示，職場性騷擾常發生在10人，甚至是5人以下的小規模公司，由於員工數不多，主管就是老闆，一旦發生性騷擾事件，勞工申訴無門。

為防制職場性騷擾，劉家鴻表示，今年除查核規模150人以上事業單位，6月4日至6月27日，會一連舉辦8場「防制就業歧視」座談會。

相關活動訊息，可上勞動局官網http://www.bola.taipei.gov.tw/查詢，或電1999轉分機7023。