反同性婚姻　Mozilla執行長下台

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推出Firefox瀏覽器等軟體的Mozilla，最近失去了它的執行長艾克（Brendan Eich）；艾克上任不到2周即請辭，也引發了十分棘手的問題：該如何劃分領導者的個人信念與他在企業扮演角色。

2008年，艾克向八號提案的宣傳活動捐助了1,000美元；八號投票提案的目標，便是禁止加州的同性婚姻。幾年前，艾克支持八號提案一事曝光之時，曾在推特圈中引發巨大的批評聲浪，但風波最後還是平息了。

上個月，艾克從科技長升任執行長，再次點燃了批評之聲；部分Mozilla員工不滿艾克對同性婚姻的態度，要求他辭職。約會網站OkCupid也向使用Firefox連線的使用者送出訊息，以艾克反對同性婚姻為由，希望他們改用其他的瀏覽器。

艾克選擇投降，Mozilla執行董事長貝克（Mitchell Baker）也在部落格中承認，艾克的個人信念為公司帶來了兩難。許多人大力質疑，艾克對同性婚姻的看法，與他帶領軟體企業的能力根本沒有關係。畢竟，艾克似乎非常適合這個工作；他是Mozilla的共同創立者，也是JavaScript的設計者。

然而，Mozilla並不是一間典型的企業。它比較像是社群組織，強力支持所謂的「開源軟體」，也支持保持網際網路的開放性。Mozilla十分倚賴程式設計者和他人的善意與支持；為了吸引這些人，Mozilla一向強調自己是個開放又具包容性的工作場所。

部分批評者指出，在Mozilla難以適應行動裝置時代之際，實在不能失去艾克這樣的人才。他們也強調，以個人信念為由強迫執行長辭職，等同於立下了危險的先例。

但執行長必須要能讓其他人追隨，也要能在廣大市場中激起信心。艾克就任執行長在Mozilla內部造成的分裂，可能會危及Mozilla追求的目標；OkCupid的決定，亦證明這場風波已經開始衝擊Mozilla的業務。

為何貝克在升任艾克時並沒有預料到如此衝擊？貝克在部落格文章中強調Mozilla員工的「多元化和包容性」，但也承認董事會並沒有「聆聽、接觸和接受社群的指引」。她那遲來的坦白值得稱許，但她的領導能力還是應該受到質疑。（黃維德編譯）

©The Economist Newspaper Limited 2014