幸福24號：女孩們，一起衝過「玻璃天花板」！

■蕭如婷

前幾天，國家發展委員會管中閔主委表示「亞洲四小龍早就沒了」的談話，點出台灣在近幾年的經濟發展，早已落後其他亞洲國家許多。新聞記者藉由比較4個國家地區的大學畢業生薪資以及失業率，台灣的薪資水準是敬陪末座，唯有失業率拔得頭籌，聽起來真的是令人感到心酸。

探討台灣的低薪資，有部份的原因是來自於多年前政府辦理「公共服務擴大就業計劃」，其薪資經過換算便是22K，加上企業主為了省成本，看見政府帶頭降薪，也就順勢呼應該政策，針對較低技術性、低專業性的員工，僅願意提供22K，結果造就今日的低薪結構不斷惡性循環。而這樣的薪資結構壓迫到較多是以女性為主的行業別，譬如居服員、幼教老師、工廠技術員或行政人員等。

不過，日前看到一則新聞，有位年約32歲的女孩，當上台灣的首位女船長，月領260K，心裡除了羨慕之外，還好奇她如何在這片男性為首的海上稱霸？詳細看了她的報導，其實她在中途也曾經因為個人生涯規劃而放棄跑船，但命運就是如此奇妙，經過幾次的轉職與追夢之後，她還是重新再回到這片海。一開始，女性的性別角色在船上難免受到質疑，但她秉持著「做就對了」的想法，遇到扛重物、值夜班都不喊苦地和男性一樣完成；遇到生理期不舒服時，就以吃止痛藥解決，因為她認為如期地完成工作是她的堅持與負責態度。

隨著「性別主流化」概念逐漸獲得重視，政府在無論是勞政、醫療、教育、福利、經濟、國防等，均把性別平等視為核心主流，積極推動具性別意識的政策或立法，期待的就是，無論何種性別，都可以依照自己的需求適切地發展或獲得平等的對待。雖然，受到社會文化的傳統價值影響，「男理工、女人文」的現象迄今依舊壁壘分明，從近5年行政院主計處的統計，可以發現男女生在大專院校選讀科系的分類上，科技類科的男女比是2：1，而人文類或社會類科的男女比則是1：2。這樣的影響就是，普遍以來女性的平均薪資總是不如男性，大約男性的8成薪，且女性在職場上比較容易受到「玻璃天花板」的影響，無法獲得公平的升遷機會。

但是，還是有許多女性朋友，縱使身處在以男性為主的職場，她們依舊非常地努力與積極，不因性別限縮自己，就像韓國女總統朴槿惠、雅虎執行長梅爾以及臉書營運長桑德伯格。期待有一天，「玻璃天花板」的效應可以真正被突破，甚是消失，讓更多女性獲得更公平、更平等的職場對待。

（台灣性學會理事）

（圖說）陽明旗下全台第一位女船長汪聖瑛。（圖／陽明海運　文／中央社）