職場壓力鍋 女性感受強烈

【世界日報╱編譯中心綜合5日電】編譯中心綜合5日電

美國精神醫學會(APA)5日公布一項針對美國職場壓力的最新民調發現，許多上班族認為目前的工作負荷過重、待遇太低，以及沒有足夠的升遷機會；其中女性員工的感受更為強烈。

該民調也發現，三分之一的受訪者曾歷經與工作有關的長期壓力。華爾街日報報導，此外，女性認為比男性承受更大的工作壓力，而且不滿未受到應有的重視和待遇過低。

這項針對1501名成年上班族的調查中，有54%的受訪者表示，他們為公司貢獻所獲得的薪酬太低。61%認為他們的工作未提供適當的升遷機會。僅有半數的受訪者表示在工作中感覺受到重視。

該民調顯示，女性的反應更為強烈。32%的女性受訪者表示，她們的雇主未提供足夠的內部升遷機會，男性受訪者的比率則為30%。而女性對於平日的工作也更可能感受壓力，並且較常認為雇主不看重她們的表現。

這項在1月進行的年度民調也發現，長期感受壓力的上班族，比率在今年已減少為35%，該比率在2012年為41%，顯示經濟逐漸改善，以及就業市場已讓一些上班族的工作步調稍微紓緩。不過，對於目前的職業，以及工作與生活平衡滿意的上班族，比率在今年也呈現下降。

專研治療職場壓力的專家波森(David Posen)表示，過多壓力對於員工個人和公司均有害無益，他說：「長期的壓力將會減損所有可促進生產力的事務。」

紐約企業顧問公司的專家羅伊絲‧巴斯(Lois Barth)也認為，女性較容易「內化」導致壓力的因素。許多女性在為自己爭取權益或挑戰不公平的行為時，常會猶豫不決。她說：「女性必須為自己發聲。」