被主管追求 過半女性好困擾

【記者史倩玲台北報導】根據根據1111人力銀行調查，有3成5上班族曾遇過主管或老闆追求，進一步與性別交叉分析，又以女性最容易面臨這類情況，佔曾有經驗者比例近8成；其中，卻有超過5成的女性表示不堪其擾。

調查指出，3成5上班族曾遇過主管或老闆追求，而女性佔曾有經驗者比例近8成。在可複選情況下，這些人最常遇到的示好方式以「生活上多加關心」（72.86％）最為常見，也有主管藉機「在工作上給予較多方便／指導」（55.71％）建立好感，甚至進一步提出「餐敘／活動邀約」（52.86％），製造更多相處機會。

面對高層猛獻殷勤，4成6被追求的上班族選擇「接受示好」，在可複選的狀況下，多數受訪者因「互相有好感」（53.13％）而接受，其次則是希望職場上「有人罩／工作方便」（50％），將上司好感視為工作助力。但也有人反應因「對方未明確表態，無從拒絕」（46.88％），暫持保留態度觀察。

僅1成認為桃花助工作

不過，仍有5成4被追求的上班族並不接受主管的追求，透過「忽視／不理會」（57.89％）、「暗示婉拒」（52.63％）或「直接明白拒絕」（31.58％）等方式拒絕。這群拒絕主管追求者直言因自己「對該主管沒興趣」（73.68％），或希望「公私分明」拒談辦公室戀情，也有「對方已有交往對象／不想當小三」（39.47％）等原因。

調查還指出，曾被示好的受訪上班族中，有高達5成1直言被長官追求，對工作造成「負面」的影響。因主管追求而導致彼此「互動有壓力」（67.13％），或引來「同事議論／誤解」（56.02％），甚至因此「公私不分」（50.46％），對工作造成不良影響。僅12.86％曾被主管追求的受訪上班族肯定桃花「有助於工作」，不僅「工作輕鬆」（66.67％），在主管／老闆愛的提攜下，甚至獲得「加薪／升遷」（57.41％），工作上「少責難／多讚美」（55.56％），無往不利。

進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析，以工時較長、必須長時間待命的「媒體／出版」與「營建／不動產」接受度較高，而企業文化較保守的「傳產／製造」與「資訊／科技」任職者，對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。

防治騷擾 企業有責任

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，上班族在面對主管／高層追求時，與其他感情一樣，需先回歸本質，確認自己的心意。如果無意交往，更要小心處理，委婉拒絕過多不必要的協助，並找機會向對方表明自己的態度，避免曖昧態度造成對方無謂的想像及誤解。同時也應避免兩人獨處，且拒絕對方下班後的邀約，避免對方越陷越深，反而讓事情更難收拾。此外，更不應該藉由對方的權力而達成工作上的目的，如此一來不僅容易失去同事的尊重，引來過多的側目與流言蜚語，更容易惹禍上身，甚至演變成為日後的職場危機，反而得不償失。

何啟聖還指出，根據現行性騷擾防治法，性騷擾加害人可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰，如果假借公務需求或利用權勢或機會性騷擾者，得加重科處罰鍰至2分之1。

同時，企業對於性騷擾也有防治責任。員工人數達10人以上企業，應設立申訴管道協調處理；人數達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示。如果辦公室或機構知悉有性騷擾情形而置之不理，可處1萬元以上、10萬元以下之罰鍰，並得連續處罰。若遇到主管追求而無法勸阻、造成困擾，上班族可透過企業內部申訴管道申訴，除了可以保障員工免於受到騷擾的權利，更可避免主管因工作之便以權勢追求而給予不當的壓力及對待。

1111人力銀行的「職場爛桃花？辦公室性騷擾」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間101年11月23日到12月7日，總計回收有效樣本1,194份。信心水準95％，誤差值為正負2.83％