職安法草案 廢除限制女性就業條款

【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】2012.11.25 03:04 am

行政院上周通過「職業安全衛生法」草案，除懷孕、產後女性外，廢除所有限制女性工作的條款。勞委會表示，今年起國內實施「反對婦女一切形式歧視施行法」，勞委會檢視職安法相關規定，廢除過去「以保護之名」但已達「限制之實」的限制女性就業條款，更落實兩性平權。

按原規定，女性不能從事工作場所散布鉛、汞、鉻、砷、氯氣、氰化氫等有害物質的工作，也不能到含有害輻射線場所工作，使許多女性無法進入電子製造業。另外，女性也不能從事坑內工作、重物處理或鑿岩機等有顯著震動的工作，否則雇主將受罰。

勞委會官員指出，訂下這些規定原是為了保護女性，但隨科學、醫學進步，無法證實這些因素對女性危害大於男性，幾乎都是「對男女都有害」，舊規反成限制女性工作權的「就業性別歧視」；這次修法廢除相關條款，解除所有針對一般女性的就業限制。

這次修法也增訂「母性保護條款」，參考日本、歐盟等國規定及國際研究，分別訂出孕婦及產後一年女性不能從事的工作，雇主若違反規定，可處一年以下有期徒刑。不過，若孕婦或產後婦女經醫生評估，認定採取調整或保護後可從事相關工作，經本人同意就不受法律限制。另若雇主不知員工懷孕或分娩可不受罰，但若「明知或可得而知」，如可從周邊或整體氛圍猜出，仍算知情。