媽媽產後復職 重拾昔日成就

【記者史倩玲整理報導】根據104資訊科技集團發現，每年9至10月是二度就業媽媽重返職場旺季，求職數比全年平均增加2成。7成4想的媽媽利用孩子上學的空檔時間增加經濟收入，而3成7想重拾過往的工作成就與自信。

根據主計處「民國99年婦女婚育與就業調查統計」顯示，15至64歲已婚女性，有86萬7千人曾因生育而離職；間隔6年5個月之後，有48萬1千人又重回職場，復職率達55.5％。

而根據104集團最新調查，主婦重返職場的動機，經濟考量排第一、占7成4，另有近3成7想重拾過往工作帶來的成就與自信。但因必須兼顧家庭孩子與工作，主婦重返職場首重工作時間、期望準時下班且假日不加班，或希望上下班時間可彈性調整合占52％。另外，有15.7％在乎上班地點是否方便，僅有12.9％在乎是否符合個人興趣。與職涯中斷之前相比，二度就業媽媽的工作型態，全職比例由95％降至85％，兼職比例由2％上升至11％。

104行銷處協理陳力孑觀察，主婦身兼孩子們教育養育之責，平日就要搞定瑣碎大小事，重回職場更能發揮穩定、耐心、以及熱心的特質，加上人生歷練已到一定程度，人脈網絡緊密，二度就業媽媽在觀光業、電信業、以及金融業擔任客服、業務、貿易的表現都極為出色。

陳力孑表示，觀光產業有大量聘僱二度就業婦女的現象，另外，電信產業也有不少主婦擔任銷售客服，而具備財會經驗的媽媽，也因產業需求較高，較易重回財會類本行。

另外，二度就業婦女重回職場，因須兼顧家庭，未必能回到原本的職務或產業。不過，根據104統計，專業性高的職務仍有5成以上的回任率，主婦可從事與職涯中斷前相同的工作，包括：行銷、企劃、專案管理類，研發相關類，以及學術、教育、輔導類。另外，由於客服、門市、業務、貿易類也因為需求人力大，是二度就業婦女較容易回得去的職缺。

陳力孑表示，主婦暫離職場期間，仍應經營人脈、可拓展媽媽圈或學校圈，並盤點過去上班缺乏的技能，有計劃地安排學習，掌握市場動態，以備隨時與職場接軌。

此外，二度就業婦女重返職場難免遇到適應問題，有些主婦因為操之過急卻可能再次退出職場。陳力孑建議，主婦重返職場應先融入、適應，先把工作的感覺找回來，逐步累積工作成績，自信隨之而來。

以上統計資料來自於「2012年婦女婚育與就業調查」，由104資訊科技集團執行，調查期間101年5月1日到5月28日，對象為104求職會員，有效樣本合計1,023份，在95％信心水準下，抽樣誤差為±3.06％。