盯著女同事不放 也算性騷擾

【記者史倩玲台北報導】許多民眾認為只有觸摸或是口出黃色笑話等行為才算性騷擾，但大直婦女中心主任吳毓婷表示，任何讓當事人覺得不舒服的行為都算性騷擾，例如持續注視，也算性騷擾的範圍。

性騷擾的範圍並非只有觸摸或是說有性暗示的話，只要讓當事人有不舒服的感覺都算性騷擾。吳毓婷舉例，事實上，就曾經有男性不斷在工作場合持續注視一位女性當事人，讓這位女性當事人生活過得膽戰心驚，而這位女性當事人向主管單位提出申訴，經調查後認定性騷擾成立，並向性騷擾加害人處以罰鍰。

在法律的定義來看，只要是「用明示或暗示方法，表現出不受歡迎且具有性意味或性別歧視的言語或行為，而損害到他人的人格尊嚴，或不當影響他人的學習、工作機會或造成使人心生畏怖，感受敵意或冒犯的情境，但未達性侵害程度者」，就可以稱為性騷擾。

吳毓婷表示，性騷擾行為的認定已經不限制在「摸」跟「說」，凡是只要帶有性意味或是過度追求的行為都算是性騷擾的範圍。

吳毓婷以這件辦公室持續注視案件為例，如果是在公開情況下持續不斷的發生，就可以請在場的同事作證，依然可以成案。吳毓婷表示，由於性騷擾相關法規的證據，不需像刑事案件嚴謹，因此，只要有人證明即可。

另外，其他非典型的性騷擾，如兩位男同事在辦公室講黃色笑話，並讓其他女同事都聽到。雖然講黃色笑話的當事人沒有針對特定人士，但也可以構成性騷擾防治法中的「敵意工作環境」。

吳毓婷表示，在認定性騷擾案件時，情境與意圖往往是重要的指標。也就是說，如果兩位男士在辦公場所低聲講黃色笑話，而經過的女同事不小心聽到，由於這兩位男士並無性騷擾的意圖，因此性騷擾不成立。但如果這兩位男性刻意讓黃色笑話的交談內容讓其他人聽見，就代表這兩人男性有性騷擾的意圖。在辦公室看A片或是色情書刊等情況，也是同理可證。吳毓婷指出，性騷擾的樣態非常多，認定是否為性騷擾，則必須綜合各種因素，並非單一行為就可認定為性騷擾。

部分職場性騷擾並非全發生於任職公司之內，例如女性業務員如果遭受客戶性騷擾，雇主負有讓員工部遭受性騷擾的義務，如果這位女性業務員申訴客戶的性騷擾，雇主也不能因為性騷擾事件將女業務員解雇或調職，同時必須保障這位女性業務員的工作權。