女性在職場話愈少顯示能力愈強

2012-5-23 05:52| 發佈者: tsubasa1113| 查看: 823| 評論: 2|來自: 聯合報

摘要: 美國耶魯大學的研究顯示，在職場中，話多的女性給人的印象是能力比較差，但以男性而言，話多則顯得能力較強。兩性專家指出，會有此現象是因為人們仍然持有過時的意識型態，把坦率的女性與負面的喋喋不休做連結。根據 ...

美國耶魯大學的研究顯示，在職場中，話多的女性給人的印象是能力比較差，但以男性而言，話多則顯得能力較強。兩性專家指出，會有此現象是因為人們仍然持有過時的意識型態，把坦率的女性與負面的喋喋不休做連結。

根據學者的研究，男性在職場中愈常發表意見，給人的印象是能力愈強。但是，想在職場成功的女性話則應該少一點，特別是在男人面前，因為研究顯示，話多的女性與安靜的女性相比，她們顯得能力較為不足。研究人員指出，話多的女性給人的感覺是嘮叨不休、盛氣凌人或專橫。

耶魯大學要求156個受訪者閱讀一篇有關執行長的故事，執行長是4種類型中的其中1種：話多的男人，話少的男人、話多的女人、話少的女人（話的多少是依執行長發表意見的頻率）。受訪者再評定執行長的能力，以滿分為7點做衡量，結果為：話多的男人5.64，安靜的男人5.11，話多的女人4.83，話少的女人5.62。

在另一個不同的實驗裡，管理學教授維多利亞布萊斯科爾請受訪者將美國參議員的發言與力量做連結，結果顯示，男性的發言時間愈長，給人的印象愈有力量，但是女性就不會給人這種感覺。布萊斯科爾的結論是，在說話時間相同的情況下，女性給人的感覺是較男性不適合擔任領導角色。

兩性專家珍愛登斯坦指出，人們仍愚蠢地把坦率的女性與負面的喋喋不休做連結，問題在於人們對女性仍持有舊式思維，把話多的女性與愛指揮他人的負面形象做連結，這是對女性領導的極度不尊重。

她建議，若妳被認為話太多的女性，請繼續說話，並鼓勵其它女性也多說話，這是唯一能改變舊式思維的方式。