心有餘而力不足
在一間挺多外籍員工的地方上班
總是看到許多不合理的事
但每次的幫忙，總是害到他們
一間公司有好人也有壞人
當事情發生責任歸屬時
外籍因言語方面處於弱勢
當自己身份職位又不高
只能看著
事後再安慰安慰他們
或是給予一些小建議
話說公司投訴也沒用
只會讓他們的福利越來越少
問問大家
有甚麼更好的方法嗎?
[:tuface12:]
沒有辦法。
因為這是台灣傳產工業常見的通俗形態--欺負外來人！
妳去看「T婆工廠」就知道了。
阿四 發表於 2015-5-15 23:22
沒有辦法。
因為這是台灣傳產工業常見的通俗形態--欺負外來人！
妳去看「T婆工廠」就知道了。
唉...
這麼說
我們怎麼幫也沒用
真的是心有餘而力不足阿...
[:tuface36:]
本帖最後由 中性筆 於 2015-5-16 12:56 編輯
外籍員工裡，會有懂我國語言的領班，透過領班或許較不會有言語上的誤差，
再者，或許可以透過仲介所協調，不過我想在企業裡應該僅有相關職務的人員能夠接觸到，一般廠內的基層人員不太可能。
現實面來說，本國員工都不見得能有良好的平等對待，何況是外籍呢？
你有同理心，能做的也只是你目前微弱的方式，現狀以你一己之力，似乎是無法改變的。
中性筆 發表於 2015-5-16 12:54
外籍員工裡，會有懂我國語言的領班，透過領班或許較不會有言語上的誤差，
再者，或許可以透過仲介所協調， ...
也對
就算台灣人也不一定有平等待遇
我還是依原孩的方法
給些建議給他們
至少讓他們知道有哪些事情該注意
謝謝妳給的建議
[:onface35:]
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