主管也不好當阿~
[:onface22:]表面看起來威風~[:onface04:]事實應該容易短命
不停的溝通輔導
一件事情要說上10次
明明說東~也示範了~他可以做西
你看著時會動
不看時就摸魚
讓他們可以準時下班
竟然提早到卡鐘前排隊
給他們方便就隨便沒分寸
唉~腦袋都不知裝啥
同意版大說的話!!
有時真的覺得光是教育員工就會無奈!!
都依人事規章跟公司制度去教育他們有時硬是要唱反調 怎麼柔性溝通根本沒用
同樣的錯一樣再犯!!找時間摸魚/打屁聊天最快 做事的效率慢慢摸!!
幹脆火氣大 直接不適用 開除!!
回復 geramky 的帖子
[:face07:] 偏偏本公司是極有制度+人性化的公司
不能隨便開除人
還要經過人評會
只能說自己識人不清~眼力不好(當初都是我面是選進來的)
前三個月還是人 後三個月就不像話
愛頂嘴~做錯事不會反省自己~還說什麼吃飯哪有不掉米粒@@
工作態度讓人很不放心
SOP/工作守則/流程/作業辦法一清二楚
還可以一直問為什麼
:hoface06::hoface06::hoface06:
帶10個男生還真難管
有時候髒話都快飆出來了
可惜須搬重物的工作才只能用男生
不然真想找一堆壯梯來
應該沒那麼多屎尿
回復 POKOYO2 的帖子
認同 + 1
所以我改變了自己
以前 : 給我位階...
現在 : 錢多給我一點 , 我不要位階 !!
因為當了主管後會變廉價勞工..
倒不如 錢多事少 當個 "無人可取代"的小員工
回復 靚狼 的帖子
能擁有專業技術且無人取代真的很棒
像宏達電最年輕的27歲資深經理鄭伊廷
真是厲害~
感覺她應該是踢哩
去孤勾一下就知道了
回復 POKOYO2 的帖子
哇塞
27歲就已經資深囉厲害
（很好奇，他什麼時候進公司的？）
回復 lgxcwc 的帖子
資深經理應該只是一個職等應該不代表他是資深的人員~
我們公司也有人一進來就是資深經理
應該是真的有2把刷子
才能獲得老闆肯定
高薪任用
回復 POKOYO2 的帖子
哦
是這樣，瞭解
謝謝
回復 geramky 的帖子
[:onface19:]我也很希望開除最簡單
免得其他人有樣學樣
我只是請他把公司的工作守則
一張A4...32條規定唸一次
明明5分鐘可以念完10分鐘可以結束的事情
他卻一直問我為什麼[主管交辦事情也不是不會做哪來那麼多為什麼??]
耐著性子跟他說 工作守則你可能看了有些地方不懂 所以沒做到 你念了 有問題的地方我會解釋給你聽
沒問題的話 以後要確實遵守
他還是問為什麼要唸? 我又重複了上面的話
他還在問為什麼要唸? 我又重複了上面的話 並問他哪裡不懂
光解釋就花了30分 他唸10分鐘
又沒罵他
結果隔天就不告而別
教他~輔導他~有用嗎?
真是白費力氣= =''''''
我雖然不是主管可是也需要督促別人
我自認年齡最小所以對所有人都給空間，給方便對任何人都盡量配合
換來的卻是讓自己像濫好人
叫人家做事，沒看就沒做，還給我坐著看報紙，氣到自己動手做
同一件事要講N遍，有講有.做過一陣又放著擺爛
說到那工作守則，我感覺是比廁所衛生紙還沒用
上司看到犯同樣錯誤的情形卻不當面糾正，反而要我再打一張工作守則....
超腦殘都不知道腦袋裝什麼
下一份工作要找讓人家管的